14 подписчиков
#отавтора #эйджизм #поискработыпосле50
Сегодня я решила быть интеллектуально экономной, потому что одновременно много задач в работе.
Подумала: буду как все, пойду к Чату.
До этого у меня был опыт взаимодействия с ChatGpt и мне показалось, что легче самой все понять, чем раз за разом формулировать новые варианты вопросов. Чтобы в итоге получить от Gpt вразумительный ответ.
Прочитала где-то что Claude работает шибче.
И да, Claude прекрасен.
Так вот, я решила, для экономии времени задать ему простой вопрос:
Какие вызовы для тех, кому 55+ есть на рынке труда? Как людям старше 55 лет быть востребованными и успешными профессионалами?
Я написала про 55 лет, а не про 50, потому что в англоязычной среде не очень понимают мои беспокойства о тех, кому 51 год исполнился. В Европе, например, уже в большинстве стран раньше, чем в 66 лет никто на пенсию не выходит.
Интересно, что впервые чат завис, прежде чем ответ выдать))
Ответ Клауди (Claude):
“Доброе утро!
Рынок труда для профессионалов старше 55 лет может представлять некоторые уникальные трудности, но есть и стратегии, позволяющие оставаться востребованными и успешными.
Давайте рассмотрим оба аспекта:
Вызовы для 55+ на рынке труда:
1. Дискриминация по возрасту: Несмотря на то, что это незаконно, некоторые работодатели могут относиться к пожилым работникам с предубеждением.
2. Поддержание навыков в актуальном состоянии: Быстрые технологические изменения могут затруднить поддержание актуальности.
3. Более высокие требования к зарплате: Больший опыт работы часто сопровождается более высокими требованиями к зарплате, которые некоторые работодатели не решаются удовлетворить.
4. Мнимая неадаптивность: Некоторые работодатели могут считать, что пожилые работники менее гибкие или невосприимчивые к переменам.
5. Конкуренция со стороны молодых работников: В некоторых областях может возникнуть острая конкуренция со стороны более молодых и менее дорогих кандидатов.
Стратегии, позволяющие оставаться востребованными и успешными:
1. Постоянное обучение: Следите за тенденциями и технологиями в отрасли, посещая курсы, семинары или получая новые сертификаты.
2. Подчеркивайте свой опыт: Подчеркивайте ценность своего богатого опыта и уникальность его восприятия.
3. Нетворкинг: Поддерживайте и расширяйте свою профессиональную сеть, которая может привести к возможностям, не всегда доступным при традиционном поиске работы.
4. Овладейте технологиями: Продемонстрируйте владение современными инструментами и платформами, используемыми в вашей отрасли.
5. Рассмотрите возможность консалтинга или фриланса: Используйте свой опыт, предлагая услуги на проектной основе.
6. Станьте наставником для молодых коллег: Позиционируйте себя как ценный ресурс, делясь своими знаниями и опытом.
7. Ориентируйтесь на результаты: Подчеркните свой послужной список достижений и то, как вы можете способствовать достижению целей организации.
8. Будьте гибкими: Рассмотрите возможность неполного рабочего дня или гибкого графика работы, которые могут быть привлекательны для работодателей.
9. Личный брендинг: Создайте сильное онлайн-представительство на таких платформах, как LinkedIn, чтобы продемонстрировать свою компетентность.
10. Будьте здоровы: Поддерживайте свое физическое и психическое здоровье, чтобы демонстрировать энергию и энтузиазм в работе.
Клаудия отлично поработала!
Но, …. Список повторяется год от года. Чат Gpt мне тоже самое говорил.
Практический опыт по указанным выше пунктам показывает, что не все так просто.
Есть нюансы.
Именно об этих нюансах я пишу в этом канале.
Кстати, Клаудия всегда очень конструктивна и каждый раз спрашивает: “Хотите, чтобы я подробнее остановился на каком-то из этих пунктов или более подробно остановился на каком-то конкретном аспекте этой темы?”
Если вам особенно интересны какие-то из пунктов, спрашивайте.
Мы с Клаудией обязательно ответим)) Клаудия поможет нам получать ответы с длинными списками. Потому что у меня не хватает терпения так долго все перечислять.
😄
3 минуты
29 августа 2024