16 подписчиков
🤗 Продолжаем начало тут и тут
📌 Третье правило:
Увольняйте сотрудника по заявлению, которое он отправил по почте. ❗️
Работник может предупредить об увольнении и по почте, закон этого не запрещает (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).
Но иногда из заявления, которое работник отправил по почте, трудно понять, в какой день прекращать с ним трудовой договор и стоит ли принимать такое заявление.
Рассмотрим 2 примера:
✔️ Письмо получили до даты увольнения.
Работник просит уволить его 15 июля 2024 года, а само заявление работодатель получил 11 июля.
Рекомендуем связаться с работником и подтвердить, что он намерен уволиться в день, который указал.
После чего можете согласовать дату ухода и уволить его 15 июля.
✔️ Письмо получили, но даты увольнения в заявлении нет.
Например, работник отправил заявление 1 июля, но дату не указал.
Работодатель получил письмо 10 июля.
Если уточнить у работника дату ухода невозможно, увольняйте его через две недели после того, как получили заявление (определение Мосгорсуда от 06.04.2012 г. № 33-10040).
В нашем случае датой увольнения будет 24 июля.
Около минуты
9 мая 2024