16 подписчиков
🤗 Продолжаем начало тут
📌Второе правило:
Расставайтесь с работником через две недели, если он не указал в заявлении дату ❗️
Допустим, вы получили от работника заявление, в котором вообще нет даты увольнения.
Узнал об этом работодатель и просит уволить сотрудника уже завтра.
Ведь руководителю компании в период финансовых трудностей выгодно, как можно раньше уволить работника.
☝🏻Но не торопитесь выполнять требования руководителя. Объясните, что уволите сотрудника только через две недели после того, как получили заявление.
Такой позиции придерживается Роструд в письме от 23.07.2012 г. № ПГ/5521-6-1.
Если уволить работника раньше, есть риск, что суд посчитает, будто работодатель самовольно определил дату увольнения, чем нарушил право сотрудника на отзыв заявления (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.02.2017 г. № 33-1394/2017, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2016 г. №33-14998/2016).
Такая аргументация подействует на начальство, и вам не придется нарушать закон.
Если есть возможность, попросите работника дописать дату ухода в заявлении. Если его нет на рабочем месте или он прислал заявление по почте, зафиксируйте в журнале регистрации дату, когда получили письмо, отсчитайте две недели и только после этого расторгайте трудовой договор.
Пример
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но дату ухода не указал.
Заявление зарегистрировали в журнале 12 июля 2022 года.
Работник на связь не выходит, уточнить дату не удалось.
Срок двухнедельного уведомления начинает течь 13 июля. Уволить сотрудника нужно 26 июля.
Продолжение следует ...
Если вам нравится такой формат накидайте реакций.
Вам не сложно, а мне приятно! ☺️
1 минута
8 мая 2024