Найти тему
16 подписчиков

📌 Первое правило:


Не допускайте в заявлении об увольнении предлог «с» ❗️

Часто работник сам пишет заявление об уходе и не согласует с кадровиком, как правильно его составить.
В итоге он подает заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор, но перед датой увольнения стоит предлог «с».

Например,
«Прошу уволить меня с 4 июля 2021 года».

🧐 Как читает кадровик: уволить работника нужно 3 июля, а с 4 июля он уже не работает.

👨🏻‍💼 А сотрудник думает иначе: последний день работы у него 4 июля и в этот же день его должны рассчитать.

Риск в том, что если вы уволите работника на день раньше, то нарушите его право на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК).
Он может обжаловать такое увольнение в суде (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2016 г. № 33-4789/2016).

✔️ Увидели предлог «с» — просите переписать заявление.

Работник отказывается это сделать или его нет на работе?

Тогда понять, что же он имел ввиду, поможет следующее — отсчитайте две недели - отработки со дня, когда сотрудник подал заявление, дата, которая выходит, и будет днем увольнения.

В случае спора суды примут сторону работодателя, так как не обращают внимание на предлог «с» в заявлении (апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 г. 33-4834/2013, апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 01.10. 2013 г. № 33-3718/2013).
1 минута