26 подписчиков
Ситуация, о которой писали вчера, побудила нас к творческому решению проблемы. Когда мы подбираем топ-менеджера для клиента, мы почти не используем формальное интервью с глазу на глаз. Оно мало что скажет о поведении руководителя во время форс-мажора, скорости принятия решений, гибкости и умении ставить задачи 🤷♂️
Вместо интервью мы проводим ассессмент-центры. О преимуществах этого инструмента подробно писали тут. Он помогает за короткий срок проявиться целому коктейлю мягких навыков руководителя и определить его ценности.
И, по нашему опыту, кандидаты встречают АЦ без стресса, а с интересом, как игру. Мы бережем нервы обеих сторон, ну разве это не здорово?
Если подбор на руководящие позиции дается с трудом, проявляйте креативность:
🟣 меняйте условия работы, чтобы стать более привлекательным работодателем,
🟣 меняйте каналы поиска,
🟣 создавайте программы менеджеров-стажеров и растите будущих управленцев внутри компании,
🟣 обратитесь к специалистам. Мы знаем, где в условиях кадрового голода найти талантливых кандидатов, чем их привлечь и как убедиться, что они подойдут именно для вашей компании.
Оставьте заявку, и мы свяжемся, чтобы уточнить запрос. Сэкономьте свое время для более важных задач, а подбор топ-менеджеров доверьте LevelUp 💜.
1 минута
19 апреля 2024