30 подписчиков
Вакансии есть, а кандидатов нет? 😭
86% топ-менеджеров считают, что их компании не готовы к будущему, показало исследование McKinsey & Company в 2019 году. Одна из причин: неспособность привлекать и удерживать таланты.
⏳Прошло 5 лет. Ковид и политическая ситуация изрядно потрепали нервы бизнесу. Но что стабильно в этом мире, так это предсказание McKinsey. По версии свежего исследования сервиса РаботаРу, 76% работодателей считают нехватку подходящих кандидатов главной проблемой 2024 года.
А если такое происходит на рядовых позициях, то что говорить о спросе на топ-менеджеров. О грамотном руководителе, который способен реализовать стратегию, планировать и развивать компанию, и вовсе стоит забыть? 😬
Однозначно, предложить полномочия и приятную зарплату уже не достаточно. Стоящий кандидат может позволить себе быть придирчивым. Он выбирает из огромного числа параметров, включая локацию, ценности компании, перспективу развития и так далее. Рынок изменился, а вместе с ними изменилась и тактика рекрутинга.
Поделитесь в реакциях, ваша компания оказалась готова к изменению?
👍 — да
👎— нет
#полезно
Около минуты
18 апреля 2024