4861 подписчик

Как сделать так, чтобы сотрудники не выгорали и ходили на работу в хорошем расположении духа? Ответ нашёл китайский предприниматель Юй Дунлай. Он ввёл для сотрудников дополнительный отпуск. Плохое настроение? Иди отдохни.

Нам в редакции понравился такой подход, и мы решили разобраться, что к чему. Ведь не все компании готовы последовать примеру Дунлая. Наоборот, если отпрашиваешься по уважительной причине — присылай фото, где был, что делал. Но обо всём по порядку.

Корпоративное чудо

Компания называется Pang Dong Lai. Занимается ретейлом в провинции Хэнань. Основатель Юй Дунлай уверен: сотрудник имеет право на дополнительные 10 дней отпуска. Это нужно, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

"Я хочу, чтобы каждый имел свободу. Иногда сотрудник недоволен, если так — не приходи на работу", — говорит Дунлай.

Что это за компания такая?

Китайские СМИ пишут, Pang Dong Lai заслужила общенациональное признание благодаря высоким стандартам обслуживания. Для клиентов, помимо товаров, предусмотрено множество допуслуг — от химчистки до измерения давления. А для их питомцев — комфортабельные клетки с кондиционерами и поилками.

Что по цифрам?

По данным последних опросов в Поднебесной, 65% трудяг чувствуют себя усталыми и несчастными на работе. Многим не хватает отпуска, а зарплата несоразмерна отдаче. Юй Дунлай не раз упрекал боссов за отсутствие трудовой этики. Бизнесмены принуждают людей работать сверхурочно, на износ.

Зарплата рядового сотрудника в компании Дунлая — средняя по региону, $970. При этом подчинённые работают по семь часов в день, а их отпуск составляет 40 дней в год + пять выходных в честь празднования лунного Нового года.

Как дела у конкурентов?

Известен случай, когда сотрудник подобного ретейла попросил у начальника 12 дней отпуска. Причина: почтить память предков и привести в порядок могилы. Руководитель отпустил при условии сверхурочных, а главное — потребовал прислать фотоотчёт надгробий до и после. Иначе засчитает как прогул.