5630 подписчиков

Удалёнщики лишались работы на 35% чаще, нежели господа, восседающие в офисах, — по итогам 2023 года. Причина: попрощаться с человеком, когда у вас нет близких отношений, попросту легче. Плюсом — с фанатами "из дома" трудиться чуточку сложнее.

Об этом пишет Live Data Technologies в последнем исследовании. Причём изучили тему серьёзно: фокус-группа — два миллиона сотрудников. Почему так? Что на это влияет и как не лишиться должности из-за, казалось бы, мелочей? Разбираемся с экспертом.

ЧОЙТА ВДРУГ?

Ковид прошёл, ограничения — всё, а значит, многим сотрудникам пора обратно в офис. Это — тенденция 2022–2023 годов, считает независимый HR-специалист Зулия Лоикова. И первые проблемы случаются уже здесь — кто-то не хочет, кому-то понравилось дома. Естественно, отношение к тем, кто не тянется обратно к кулеру, — особое. Ведь руководители хотят ВИДЕТЬ коллектив.

А ЗАЧЕМ ИМ ПРЯМ НАДО?

"Для работодателей сотрудник — тот, кто находится на глазах. А люди на удалёнке зачастую не могут полноценно руководить процессом, часто выпадают из контекста, не знают и не понимают, что происходит в компании", — считает Лоикова.

НУ КОСЯЧАТ И В ОФИСАХ ЖЕ!

Да. Но, как показывает исследование + говорит Лоикова, у тех, кто из дома, даже по статистике чаще происходят проблемы коммуникационного характера. Просто потому, что они не видят многого.

"А иногда у них, например, несколько проектов в разных компаниях, что ещё больше усугубляет проблему оперативности и вовлечённости", — добавляет Лоикова.

ЛАДНО. Я ВОТ УДАЛЁНЩИК. ЧЕГО ДЕЛАТЬ?

Есть четыре совета. Прямиком от эксперта:

1. Лучше выбирайте гибридный формат работы и захаживайте в офис — поможет быть у всех на виду и не "выпасть".

2. Не пропускайте планёрки и совещания. И да, включайте камеру — пусть не забывают.

3. Не стесняйтесь задавать вопросы и проявлять инициативу — покажет вовлечённость. Когда не видят лично, это важно.

4. Не пропадайте надолго, ссылаясь на плохой интернет на острове (в таком духе). Это очень плохие "отмазы".