147,4 тыс подписчиков
Когда увольнение для вас может стать полной неожиданностью.
Сотрудник 15 мая подал заявление об увольнении с той же даты 15 мая. Но на следующий день передумал и вышел на работу. На работе никто не возразил против этого.
И работник решил, что его заявление аннулировано и продолжал спокойно работать. Но через две недели ему выдали на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
Сотрудник обратился в суд с жалобой, что его заставили написать заявление об увольнении. Но суд не нашел нарушений трудового законодательства. До истечения двухнедельного срока можно уволиться только по согласованию с работодателем.
Так как работодатель не дал своего согласия на увольнение, то работника правомерно уволили через две недели, несмотря на дату в заявлении. - Липецкий облсуд, дело № 33-1517/2018
А вот другой пример.
Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отгула и на следующий день не вышел на работу. А через день его уволили за прогул.
Суд решил, что работник не мог самостоятельно уйти в отгул, не согласовав свое заявление его с руководством. По закону административный отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Суд признал увольнение законным. - Сахалинский облсуд, дело 33-1197/2015
Но если работник сможет доказать, что отгул ему нужен был по уважительной причине, то его могут восстановить на работе. - ВС РФ, №66-КГ18-8
Еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном и пенсионном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном» . Подписывайтесь и не теряйтесь!
Есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией? Тогда подписывайтесь на телеграмм канал «Юридические документы» и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков!
1 минута
12 марта 2024
1140 читали