286 подписчиков
Счастливы ли руководители бизнеса в России?
😎 Оказалось, что «абсолютно счастливых» руководителей бизнеса в современной России — 20%.
🙂 Тех, у которых «все нормально» — 74%.
😣 На все жалуются, совсем несчастны — 6%
Для заметного большинства руководителей счастье — это прежде всего успешное развитие их бизнеса, а затем, по нисходящей и в равных долях:
💰финансовое благополучие,
🩻здоровье,
👨👩👧семья и близкие.
Не интересны с точки зрения счастья:
🌴отдых/путешествия/хобби,
❤️свобода/ свободное время и любовь» (они важны лишь для 2-3% респондентов).
Мы можем удивиться, но не делают российский топ-менеджмент счастливым свобода и любовь.
Мы с вами понимаем, что у такого руководителя, «перекошенного» в сторону работы, будет нарушен баланс жизни.
А как будет себя чувствовать команда?
🔹Вариант 1. Команда будет также увлечена работой потому, что подобрались люди, которым баланс работы и личной жизни не особенно интересен, ведь личной жизни у них нет. Такая ситуация складывается в молодых коллективах и там, где много интровертов (что характерно, например, для IT-компаний).
В этом случае команда становится для сотрудников «заместителем семьи». Ведь их уважают и принимают со всеми несовершенствами, эмоционально поддерживают, дают большую свободу при решении рабочих задач. Поэтому люди готовы проводить на работе большую часть времени, причем работая с хорошей продуктивностью.
📍В чем проблема? 📍
В таких случаях самооценка человека оказывается практически полностью завязана на его (или ее) работу. Неудачи в работе переживаются тяжело, размолвки в коллективе достигают уровня семейной драмы… И повышается риск выгорания: даже любимое дело может опустошить, если заниматься им 24/7.
Как это решить и возможны ли иные варианты? 🧐
1 минута
2 марта 2024