13 подписчиков

Есть два основных варианта выплата зарплаты:

либо оклад - это «то, за что сотрудник работает хорошо». Платится по верхней планке рынка (или чуть выше). Премия - дается за Свершения и встречается нечасто. Я имею в виду реальную премию, а не случаи гарантированной, «безkpi’ной» премии, которая воспринимается частью оклада.

либо оклад ниже рынка, а премия за хорошие результаты (до рыночной зарплаты) рассчитывают за достижение kpi.

Показатели нельзя делать дробными (детально - тут). ИМХО их максимальное количество = 5 и минимальное значение одного ~20% (= как будто один из рабочих дней в неделе посвящен одному kpi (на меньшее дробление можно «махнуть рукой»).

Если НЕ у ТОПов часть kpi - «общекомпанейские» (выполнение плана продаж\прибыли за квартал), то рядовые работники к этой части премии относятся как к Воле Божьей (сознательно не рассчитывают на ее получение, но огорчаются, когда ее не выплачивают)

#ЗаметкиКапитанаОчевидность.

Около минуты

20 февраля 2024