22,7 тыс подписчиков
Что касается выплаты зарплаты, то моя позиция однозначная.
Если фирма не может вовремя выплатить зарплату, значит руководство и владельцы должны "из своих карманов" выполнить обязательство перед работником в срок, а после думать вместе с бухгалтером как это правильно провести в системе учета.
Будем честными: предприниматель имеет доступ к "цифрам" своего бизнеса и способен заранее принять меры, если средств на что-то обязательное не хватает (тот же заем у банка в помощь). К тому же, что это за фирма такая, если от пары выданных вовремя зарплат она может, прям, "разориться"?
При этом похожая позиция у меня и в отношении исполнения обязательств работником. Если я договорился выполнять конкретные действия за оговоренное вознаграждение, значит я не сделаю меньше обещанного. Не устраивает зарплата - прекращу или не соглашусь там работать и пойду в другое место. Того же всегда ожидаю от других. Оправдываются ожидания или нет - это уже другой вопрос :-)
А каковы ваши позиции по этим ситуациям?
"Про задержку зарплаты". Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №78
Около минуты
24 января
857 читали