22,7 тыс подписчиков
Когда сотрудник жалуется на плохие условия, низкую зарплату и несправедливость, но продолжает работать и выполнять свои функции - эффективному менеджеру хорошо. Почему? Потому что нет новых затрат.
Вспоминается старая присказка: "обещать не значит жениться". Когда работник грозится уйти, тогда есть два варианта исхода: сотрудник либо уходит, как только наступает оговоренное им условие, либо остается. Если второе, то следующие обещания уже вряд ли будут восприняты всерьез.
На мой взгляд, в любой ситуации обещать следует лишь то, на что вы реально готовы пойти и уверены, что так поступите, если придется. Касательно ухода из фирмы: лучше, на моем опыте, сперва обзавестись "весом", показать в менее критических ситуациях, что вы держите свое слово несмотря не на что - в таком случае ваше предупреждение на случай отказа в повышении зарплаты воспримут серьезнее.
Как вы считаете, следует ли уходить с работы, если она вас не радует на данный момент, или стоит дать шанс, если начальство идет на уступки?
"Как сохранить интерес работника". Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №77
Около минуты
19 января 2024
822 читали