8802 подписчика
😎 Как заверботать айтишника легально и без насилия
Помните те времена, когда айтишник был рад любой работе? Я тоже нет 😅 Все чаще приходят мысли, что даже шикарная зарплата или кресло-качалка в офисе не всегда работают. Каждый раз, сталкиваясь с отказами или сомнениями, хочется найти идеальный способ убеждения. Чтобы прям вжух...и оффер подписан, испыталка пройдена, мир, дружба, жвачка! Поэтому для себя выделила два способа, которые работают на 99%
🎖 1. Акцент на уникальности
Каждому из нас хочется чувствовать себя особенным и слышать это не только от мамы и бабушки. Чем ваша компания может выделиться из тысячи других?
Примеры:
"Пока другие кодят кнопки, наши разрабы занимаются созданием технологии, которая поможет сохранить планету. У нас ИИ в экологии – и это только начало!"
"Мы в госструктуре, но у нас атмосфера как у Google! И да, никаких бюрократических стен и бумажной волокиты."
"У многих приложения, у нас – миссия. Присоединяйся, чтобы менять мир вместе с нами!"
👑 2. Показываем авторитет
Когда кандидат видит, что он идет в компанию-лидера, это уже полдела.
Примеры:
"Мы не просто программисты. Мы – эксперты. Наши спикеры разъезжают по конференциям мира. Загляни на YouTube, последний доклад от нашего CTO – бомба!"
"Вот и результаты независимой экспертизы – нам присудили звание «Лучший работодатель IT». Это больше, чем просто слова. Это факт."
"Наши патенты и инновации признаны на мировом уровне. Посмотрите на эти статьи и обзоры. Мы впереди планеты всей!"
Итак, главное – знать свои сильные стороны и правильно их подать. А у вас какие секреты? Делитесь в комментариях!
Всех обняла!)
1 минута
12 октября 2023