8841 подписчик
Многие из нас смотрели "Матрицу", да?
Помните, как герои могли загружать навыки в голову за пару секунд? Как бы это было здорово! Но в нашем реальном мире всё, к сожалению, не так просто. Да, нам всем хочется быть Neo из "Матрицы" в рекрутинге, но тут придется поработать над собой.
Часто нам говорят: "Тебе надо знать это и это", но как этому учиться? Разберем по пунктам:
1️⃣ Решение конфликтов уровня Бог: Никто не обещал, что всё будет гладко. Проблемы – это наш повседневный опыт.
👉 На следующем собеседовании попробуйте активно искать решение, когда возникает разногласие. Это полезный тренинг для мозга! Посмотрите курсы по конфликтологии, на ютубе много полезных роликов.
2️⃣ Творческий подход: Если стандартные методы не работают, нужно что-то новое.
👉 Задачка: найти кандидата там, где его не ждут. В инстаграме? На онлайн-курсах? Ярмарке вакансий? Вперёд! Для тех, кто еще не в нашей Инсте, подписывайтесь по ссылке 😘
3️⃣ Жажда общения с умением соблюдать границы: Говорить все умеют, а вот слушать – редкость. Задавайте правильные вопросы и учитесь продавать вакансию.
👉 Пример: Разработайте список вопросов, которые помогут вам лучше понять потребности кандидата. Большое количество вопросов можно найти по фильтру Вопросы для собеседования тут!
4️⃣ Гибкая как лань: Рынок – это джунгли, где меняется всё и каждый день, как новый уровень Джуманджи.
👉 Заведите тетрадку трендов, создайте банк идей в телеграм и каждую неделю обновляйте информацию данными из статей, вебинаров и митапов.
5️⃣ Понимать потребность / мотивацию: Хочешь узнать, что движет человеком? Поройся в науке!
Так что, готовы прокачаться и стать Neo рекрутинга? Действуй! В нашем Инстаграме рассказываем как зарабатывать ИТ-рекрутеру от 1 млн. рублей без выгорания и в кайфе! Залетай по ссылке 👉
1 минута
19 сентября 2023