7836 подписчиков
🚀 Вопросы для оценки программистов: узнайте, как распознать талант
Давайте рассмотрим вопросы, которые помогут нам лучше понять потенциал кандидата на роль разработчика. Время расширить горизонты! 🌐💡
1️⃣ Понимание проблемы
💭 Спросите кандидата, как он бы разбил задачу создания новой CRM системы на мелкие задачи. По его ответу вы сможете увидеть, насколько хорошо он умеет декомпозировать задачи и применять аналитическое мышление.
2️⃣ Подход к обучению
📚 Узнайте, какую последнюю техническую книгу прочитал ваш кандидат, и чему она его научила. Это поможет вам оценить его интерес к непрерывному обучению и развитию.
3️⃣ Проекты вне работы
💡 Спросите о проектах, над которыми кандидат работал в свободное время или в рамках Open Source сообщества. Это поможет вам понять, насколько глубоки его интересы и страсть к программированию.
4️⃣ Самостоятельное решение проблем
🧩 Попросите кандидата рассказать о сложной технической проблеме, с которой он сталкивался, и как он пришел к её решению. Это даст вам понять его способность к самостоятельному решению проблем и креативному мышлению.
5️⃣ Процесс написания кода
💻 Запросите у кандидата подробный пример того, как он подходит к написанию новой функции в коде: от понимания задачи до тестирования и деплоя. Это покажет вам его методику работы и уровень внимания к деталям.
6️⃣ Обратная связь и критика
🔄 Спросите, как кандидат относится к критике его кода, какой отзыв был самым полезным и что он изменил в своем подходе после этого. Это поможет вам понять его способность адаптироваться и учиться на своих ошибках.
Вперед, к новым открытиям и успешным наймам 🎯
1 минута
11 августа 2023