8867 подписчиков
🚀 Секреты рекрутинга: структура эффективного письма с предложением вакансии
Задача привлечения идеального кандидата сводится к искусству написания эффективного письма. Как и в любом искусстве, здесь свои секреты и фишки. Давайте пройдёмся по ним вместе:
1️⃣ Приветствие
"Здравствуйте, Сергей! | Сергей. привет!"
Помните, персонализация - наше всё!
2️⃣ Презентация себя
"Меня зовут Ольга, я - IT рекрутер компании N."
Так, кандидат заранее будет знать, с кем имеет дело.
3️⃣ Причина обращения
"Я нашла ваш профиль на LinkedIn и заинтересовалась опытом в разработке смарт-контрактов. У нас есть для вас интересное предложение."
Покажите кандидату, что вы знаете о его профессии и цените его опыт.
4️⃣ Суть письма
"У нас открыта вакансия Блокчей-разработчика в международной продуктовой компании. Команда из 10 человек: 5 беков, 2 фронта, 1 QA, PM и DevOps. Задачи: Разработка новых фич с нуля. Стек: Node.js, AWS, React. Ссылка на вакансию с подробностями."
Так вы дадите максимально полное представление о предложении.
5️⃣ Call-to-action
"Когда удобно будет созвониться, чтобы обсудить подробности?"
Так вы мотивируете кандидата на следующий шаг. Задавайте всегда открытые вопросы!
6️⃣ Подпись
"Мои контакты для связи: почта / телефон / скайп" (+ тг или вотсап, если вы пишите в иные каналы связи)
Даже в мире мессенджеров вежливость и формальности имеют значение.
1 минута
14 июля 2023