8905 подписчиков
📍 Правила оформления идеального оффера для кандидата
Затащить профи к себе в команду - задача не из легких. Но ведь мы тут не только про зарплату и график. Главное - показать, как он нам нужен. Вероятность, что он выберет нас, а не других, резко возрастет, если помнить о простых 6 правилах 🍀
1️⃣ Детальность информации:
В вашем предложении должны быть указаны все важные детали: должность, описание работы, форма и график оплаты, преимущества работы в компании, информация о команде, сроки ожидания ответа и т.д. Помните о важности полного информирования кандидата.
2️⃣ Зарплата и бонусы:
Не забывайте, что зарплата - это важный фактор принятия решения кандидатом. Возможно, ваша компания может предложить зарплату выше рыночной или дополнительные бонусы и премии.
3️⃣ Эффективность во времени:
Помните, что время - ценный ресурс. Не заставляйте кандидатов ждать вашего ответа слишком долго. Быстрый фидбек может стать вашим преимуществом перед конкурентами.
4️⃣ Учет амбиций кандидатов:
Не забывайте о возможностях карьерного роста и развития, которые вы можете предложить кандидату. Оплата курсов и тренингов может стать еще одним бонусом при выборе вашей компании.
5️⃣ Персонализация оффера:
Сделайте ваше предложение уникальным для каждого кандидата. Это может быть гибкий график для семейного человека или что-то еще, что сделает ваш оффер более привлекательным.
6️⃣ Честность и открытость:
Будьте всегда честны с кандидатом. Если условия оффера не будут выполнены, вероятность того, что сотрудник уйдет до окончания испытательного срока, увеличивается.
✅ Следуйте этим простым правилам, и ваш оффер сможет стать предложением, от которого сложно отказаться!
1 минута
11 июля 2023