409 подписчиков
📣Управленческий потенциал: либо есть, либо нет?
Каждый человек обладает управленческими навыками в той или иной степени развитости. Применение их начинается в элементарной организации собственной жизни, но в полной мере раскрывается в профессиональной деятельности и построении карьеры.✔️
Его часто путают с другим “мягким навыком” – лидерством. Поняв, что лидером и идейным вдохновителем стать не получается, многие ставят крест на карьере управленца, чего делать не стоит, потому что:
‼️Навык управления ≠ лидерство‼️
“Хороший” управленец становится таковым, если обладает и применяет на практике следующие навыки:
▫️Планирование
▫️Делегирование обязанностей
▫️Организация работы
▫️Контроль
▫️Умение брать и нести ответственность
В то время как “лидерство”, это больше про “духоподъемные” невербальные инструменты вроде харизмы и других “тонких материй”. Подробнее об этом мягком навыке расскажем позже.
⚡️Как развить?
К счастью, как и почти все остальные 35 soft skills, управленческий потенциал можно начать развивать почти не выходя из дома:
▫️Начните планировать свою рутину
▫️Составляя ежедневный to-do лист
▫️Пытайтесь рассчитать свои силы и сделать все из запланированного
▫️Выполняйте задачи, исходя из их приоритетности
▫️Контролируйте выполнение ежедневных дел
▫️Используйте максимально эффективно свое время
📊Прежде чем перейти к активным действиям, оцените ваш текущий уровень управленческого потенциала и еще 35 других мягких навыков, пройдя тестирование от SkillCode 💜
#навыкиSkillCode
1 минута
7 июня 2023