912 подписчиков
Серия 7. Прекрасное болотце
К выгоранию на работе приводит в первую очередь несовпадение ценностей с работодателем. И самый эффективный способ из этого состояния выйти - не отдых, а поиск нормального работодателя. С нормальными условиями труда, в здоровой атмосфере, с ощущением, что тебя ценят как сотрудника, ты начинаешь чувствовать приток энергии. В этом я убедилась благодаря компании Drager (см. серию 6), куда я попала в абсолютно выгоревшем состоянии после компании по производству дверей (см. серию 5) и тяжёлого увольнения из компании, где я проработала 10 лет (см. серию 4).
В Drager я работала руководителем одного из подразделений. Забрала из немецкого офиса в Россию достаточно много полномочий, настроила локальный отдел продаж, открыла локальный сервис, локальный склад, сильно поменяла политику и мн.др.
Мне было очень интересно. И я понимала, что выполнение этих задач ощутимо увеличивали мою стоимость на рынке 😉
В компании я проработала всего 2 года 7 месяцев. Я задержалась бы сильно дольше, будь в российском представительстве перспективы финансового и карьерного развития. Однако планы нашего генерального директора были довольно скромные, поступательные, без надрыва. С ним было очень приятно и комфортно работать, но мне как товарищу амбициозному хотелось большего, чем можно было добиться в Drager.
Так что я приняла оффер от Honeywell, и в 2016 году вышла туда - в компанию из Fortune 100. На новую должность и с новыми амбициозными задачами...
1 минута
4 марта 2025