927 подписчиков
На моей первой московской работе было не так абсолютно всё
Тревожные звоночки раздавались с самого начала, начиная с собеседования в ту компанию по производству дверей.
Но у меня тогда была низкая самооценка и состояние тотального выгорания, так что я попала в классическую ловушку: решила все те звоночки проигнорировать и понадеяться, что я со всем разберусь. Но оказалось, что разобраться ни с чем нельзя.
Мне предлагали выдавать зарплату себе и главному бухгалтеру, а всем остальным сотрудникам врать, что денег нет и что из-за этого мы вынуждены задерживать зарплату на две недели.
Для продажи в салонах приходили бракованные двери: с царапинами, со сколами - и мне нужно было уверить сотрудников, что это они неправильно принимали/разгружали/распаковывали/выставляли продукцию. Хотя руководство прекрасно знало, что это заводской брак, а не вина сотрудников.
Если они не могли продать те двери с дисконтом, часть их ЗП удерживали как штраф. И реализовывать эту систему штрафов как исполнительный директора филиала должна была я.
У меня были хорошие сотрудники, и я все время старалась быть буфером между этими странными замашками выше стоящего руководства в духе крепостного права и своими подчинёнными. Я старалась "брать их на ручки", а меня на ручки брать было совершенно некому. Я всё время была в жутком стрессе, весь этот трэш на меня страшно давил.
А ещё нагрузка. Я отчётливо видела, что необходимо упорядочить пересорт на складе, привести в соответствие 1С-склад, заняться обновлением в выставочных залах, сделать обучающие шаблоны для розничных и оптовых продавцов, подготовить наиболее востребованные тестовые образцы для выездов к клиентам и многое-многое другое. И всё это ещё пробить через руководство.
Если браться за дело по уму и на совесть, то задач хватило бы на 12-часовой день, а то и больше. Но я как главная в филиале могла себе позволить уйти вовремя - и я так и делала, потому что мне не хотелось в этом трэше задерживаться. Что, кстати, тоже был для меня явный сигнал, что я нахожусь в абсолютно чужом мне по духу и ценностям компании. Когда твой рабочий день до 18.00, и начиная с 17.00 ты мучительно ждёшь, когда пройдёт последний час и каждые 5 минут смотришь на часы - ты точно не в том месте.
Там, где тебе хорошо, где тебя ценят, где тебе по кайфу работать, где близкая тебе атмосфера, твой рабочий день не тянется, а пролетает. Так у меня было на моей следующей московской работе
А из той компании по производству дверей я ушла меньше чем через 3 месяца: за три дня до окончательного испытательного срока.
У вас была работа, о которой вы вспоминаете с содроганием?
P.S. Завтра в Zoom проведу эфир с разбором ваших карьерных ситуаций. Обязательно приходите! В качестве участника или зрителя - полезно будет всем.
Регистрируйтесь: clck.ru/...ppt
2 минуты
17 февраля 2025