AXES Management: вовлеченность персонала и не только

Каждое увольнение обходится бизнесу дороже, чем кажется. Это не только затраты на рекрутинг, но и простаивание задач, перегрузка команды и потеря накопленной экспертизы. В текущих условиях рынка труда - цена ошибки растет экспоненциально. Однако, как показывают данные AXES Management, волну увольнений можно прогнозировать за год, используя простую формулу на основе вовлеченности. Когда зарплата достигает конкурентного уровня, главными факторами текучести становятся: Особенно опасен период стажа 2–3 года в компании...

Технические ограничения и разрозненные данные — системная проблема корпоративных опросов. Платформа AXES Management создана для ее решения. Это инструмент сбора и анализа данных для исследований вовлеченности, оценки 360 градусов и других HR-задач. Ежегодно через нее проходят 500 000 сотрудников компаний России и других стран (доступно 20+ языков). Платформа выдерживает единовременное анкетирование 200 000 респондентов — без сбоев. Рассказываем, в чем ее особенности и как она работает. Платформа включает четыре ключевых модуля, каждый из которых закрывает конкретную потребность бизнеса...

почему 70+% по фактору не повод расслабиться, почему руководителей нужно проверять их же собственной вовлеченностью и что делать, когда карьерное продвижение незаметно провалилось Коллеги из АЛРОСА, Наталия Петухова, начальник управления подбора и развития персонала и Евгения Шилохвостова, руководитель направления удержания персонала, рассказали о двух типичных ошибках при анализе отчетов и поделились шагами для их устранения. Проблема в том, что эти подходы противоречат друг другу. Одно и то же люди называют и хорошим, и плохим...