Не скучная рутина, или как настроить системный бизнес

Часто наблюдаю дилемму у руководителей отделов подбора. Как систематизировать и автоматизировать работу рекрутеров? Какую выбрать систему для рекрутеров? Как внедрить автоматизацию в подбор? В основном выбор происходит между несколькими системами разработанными для рекрутеров, но основной их минус- это отсутствие гибкости. Все они достаточно прямолинейны, и не всегда есть автоматический сбор откликов с джоббордов. Не всегда можно увидеть всех кандидатов и понять кто на какой стадии, долго ли он...

На самом деле мы живём в мире, в системах, где постоянно получаем обратную связь. И если взглянуть на наш организм, то он тоже даёт нам постоянную обратную связь. Есть мгновенные реакции, например жажда, мы понимаем что хотим пить, и выпиваем ровно столько жидкости, сколько нужно организму. А вот с чувством голода немного сложнее, так как насыщение мы чувствуем с опозданием, и если быстро в себя закидывать, то можно получить переедание. Что тоже не есть хорошо. А есть процессы, например вредные привычки,...

Часто возникает вопрос, а не провести ли сотрудникам обучение, и они станут эффективнее, целеустремлённее и вообще будут лучшими. Так ли это? Доводы "За" Сотрудников нужно обучать, при том что не только при приёме на работу, а постоянно. Повышать их навыки и квалификацию, ведь квалификация каждого сотрудника- это квалификация компании в целом. Это повышает их мотивацию, и позволяет компании увереннее смотреть в будущее. Доводы "Против" - "Мы их обучим, а они уйдут", да пусть лучше так, чем не обучим и они останутся...

Вот и прошли праздники, а вместе с ними и миниотпуск 😱 целых 10 дней выходных Наступили рабочие будни, и нужно приступать к работе. И первый вопрос который возникает: С чего начать? В конце года мы себе говорили что это, и это, и вот это обязательно начнём с нового года. Но вот н наступил, а с чего начать так и не понятно 🤦‍♂️ Тем кто сделал план на будущий год, конечно проще, ведь они в декабре уже сделали планы на январь, и пришли их реализовывать. А вот все остальные, прошу внимание! 💡 Берём лист бумаги, можно и в электронном виде, кому как удобнее, главное далеко не прячьте...