Результативный подход

Обсуждали ситуацию по принятым делам. Вот что могу сказать, - бальзам на мои уши! Отдыхал от детского садика, в прошлом уже уволенных, но скорее всего все еще недовольных сотрудников. От тех, кто, без перерыва на обед увеличивает многостраничный райдер пояснений "Почему не смог..." И тут я общаюсь с человеком, который не прерывает тебя фразой "Я Юрист, а не телефонный психолог". Человек, который не просто ясно мыслит, но и не строит разговор в стиле нехочухи "Не умею, не хочу, не буду". Слушал и думал, - ну есть же на планете профи, которым не ты, а они Тебе объясняют как должен работать юр отдел и юрист в нем...

В основе принятия решения лежит принцип - Мы не верим, что наша компания станет поворотным моментом, которая изменит данного человека. Это значит, что нас не интересуют разглагольствования о том, что он сделает в будущем. Нас интересует как он вел себя в прошлом. Теперь главное. Самое главное, - нам нужны вовлекаемые сотрудники. А значит смотрим на то, не сидел ли он на попе ровно в прошлых компаниях. Что он пытался менять, менял, с чем боролся, что пытался изменить и как, какие проекты запустил, какие изменения инициировал, что поменялось с его подачи, за что отвечал и чем раздражал руководителя...

Мол там сплошной детский сад. И я с ним полностью согласен. Вспомнилось, что уже лет 10 ни в одной соц группе не состою кроме тех, который создал сам и где царят строгие правила модерирования. Но сегодня попробовал написать мнение о прочитанной книге в одном телеграмм канале и по первой реакции подписчиков канала вспомнил почему не пишу ни в каких соц сетях. Дело в том, что сразу возникает ощущение, что вокруг одни малолетки. Знаете когда идет толпа школьников последних классов и каждый пытается выпендриться перед другими, особенно перед девочками, - юмор в стиле кто громче крякнул под смех и аплодисменты...

Хочешь расти финансово - вот тебе система премий. Хочешь расти по карьерной лестнице - приходи и обсудим, что тебе для этого нужно прокачать. Суть всего этого можно свести к одной мысли - все зависит от тебя и твоих амбиций. Уверен, что вы слышали все это во многих компаниях. И уверен, что многие из вас были проактивными, ответственными, а потом бам - и почему то ни денег обещанных, ни перспектив, ни карьерного роста, а контора на грани банкротства. И вроде ты работал честно, а словно обманули... А все дело в том, что все это работает исключительно в случае, если руководство тоже выполняет все то, что требует от своих сотрудников...