18 часов назад
Результативный подход
66
подписчиков
Руководители не могут найти хороших спецов, которые обеспечат результат. При этом рынок забит предложениями исполнителей. Но проблема в том, что ни те, ни другие не желают сначала думать, а потом делать. Поговорим о результативном подходе в создании сайтов, их продвижении и выходе на поток заказов.
Руководители не могут найти хороших спецов, которые обеспечат результат. При этом рынок забит предложениями исполнителей. Но проблема в том, что ни те, ни другие не желают сначала думать, а потом делать. Поговорим о результативном подходе в создании сайтов, их продвижении и выходе на поток заказов.
4 дня назад
Как я уже писал ранее 30 июня старая контекстная реклама в Яндекс больше не работает корректно
Если ваш директолог Яндекс директ не изменил рекламные креативы вручную, то вся реклама стала отображаться криво. Своим мы все обновили. 🔥 P.S. Если нужно проверить, выполнил ли свою работу ваш директолог, то сделаем полный бесплатный аудит вашего рекламного кабинета - https://www...
3 недели назад
Типичная ситуация клиента "Реклама идет - Заказов не особо много", а директолог говорит "Нужно продолжать давать рекламу, и конечно через
него". Почти все руководители в этот момент теряются - верить или не верить? В этом коротком видео я объясняю, как принять решение верить директологу всего по одному документу — его ежемесячному отчету...
3 недели назад
Таблица расчета юнит экономики для контекстной рекламы
Когда яндекс предлагает увеличить бюджет, то нужно понимать - это разумно или вы уже платите больше, чем должны. Если вы хотите самостоятельно понять не переплачиваете ли вы за заявки в яндекс рекламе, я подготовил простую таблицу расчета юнит-экономики. Скачать ее можно бесплатно .
4 недели назад
Решил вам рассказать одну вещь, которую мне показал в свое время близкий мне человек и одновременно HR-Generalist , международного класса
, за которого дрались крупнейшие компании. Ее оклад составлял 10 000 долларов в месяц. Когда я спросил, - на что ты смотришь когда выбираешь сотрудника и, особенно, руководителя отдела, то она ответила, - как человек уходил из компаний. Неважно какие были причины и какое отношение руководителя. Все это для зрелого человека не играет роли. Есть те, кто бросают все, - да гори оно огнем, и есть те, кто никогда этого не сделает. Потому что в компании остаются люди, которые с ним работали. Остаются клиенты, которых он вел. Остаются партнёры. Настоящий человек всегда подготовит все к сдаче, доделает дела, наведёт порядок, дождется замены и подготовит человека...
