Атлас Проектов | карьера и HR

Рынок труда стал одной из заметных тем ПМЭФ-2026. Обсуждение показало противоречивую картину: компании осторожнее открывают новые вакансии, но нехватка работников для производства, инфраструктуры и операционных процессов никуда не исчезла. Для работодателей это означает, что во втором полугодии 2026 года массовый найм станет более избирательным, а борьба за надежных сотрудников продолжится. По озвученному на форуме кадровому прогнозу, до 2032 года российской экономике потребуется заместить 11,5 млн работников, которые будут выходить на пенсию, и еще около 500 тыс...

Где искать квалифицированных доярок? Как удержать персонал в селе? В статье — проверенные стратегии и реальные решения для тех, кто устал от текучки кадров. Кадровый дефицит в сельском хозяйстве — не просто фраза из отраслевых отчетов, а реальность для владельцев молочных ферм, свиноводческих комплексов и птицефабрик. Пока крупные предприятия внедряют дронов для орошения, другие не могут найти даже одного оператора доильной установки. Разбираемся, почему найти операторов машинного доения и животноводов так трудно и что делать бизнесу...

В статье — цифры, мировые кейсы и прогноз, какие профессии на складах исчезнут, а какие станут ключевыми. За последние десять лет складская логистика прошла путь от ручных операций к высокотехнологичным комплексам. Автоматизация складской логистики стала ответом на рост электронной коммерции, дефицит персонала и давление на издержки. По данным международных консалтинговых компаний, мировой рынок складской автоматизации в 2024 году превысил 30 млрд долларов и продолжает расти в среднем на 12–15% в год...

АПК завершает 2025 год с острым кадровым дефицитом и растущей нагрузкой на персонал. В статье — как меняется рынок труда в АПК и чего ждать бизнесу в 2026 году. По итогам 2025 года кадровая ситуация в агропромышленном комплексе остается одной из самых напряженных среди всех отраслей экономики. Несмотря на рост производства и государственную поддержку, рынок труда в сельском хозяйстве испытывает устойчивый дефицит рабочей силы, высокую сезонность и структурные перекосы. Эти факторы напрямую влияют на эффективность агробизнеса и его долгосрочную устойчивость...

Пищевое производство остро нуждается в рабочих кадрах, но требования к персоналу здесь выше, чем в других отраслях. В статье разбираем, как выстроить подбор фасовщиков, упаковщиков и операторов линий, снизить текучесть и обеспечить стабильную работу производства. Пищевая промышленность остается среди самых чувствительных к кадровым рискам отраслей. С одной стороны, она демонстрирует устойчивый спрос и рост объемов. С другой стороны, предприятия сталкиваются с постоянной нехваткой рабочих рук. Кадровый...

Разбираем, почему сотрудники уходят, и объясняем, как бизнесу снизить потери и стабилизировать работу складов. В 2025 году текучесть персонала на складах стала одной из ключевых проблем логистики. Комплектовщики уходят массово, иногда в течение первых недель работы. Это приводит к постоянным простоям, срыву заказов, ухудшению качества услуг и росту затрат на подбор. Проблема давно вышла за рамки отдельных компаний. Сегодня можно видеть полноценный кадровый кризис в складской логистике, который формируется под воздействием сразу нескольких факторов...

Разбираем, как выстраивать подбор персонала для отапливаемых и неотапливаемых складов. Логистика становится ключевым элементом розничной торговли, e-commerce и промышленности. При этом на складах сильнее всего ощущается нехватка линейного персонала, особенно в пиковые сезоны. Работодатели часто рассматривают склады как единый тип объектов, однако различия между отапливаемыми и неотапливаемыми площадками принципиальны и напрямую влияют на найм, текучесть и кадровую устойчивость. Ошибки в подходе к подбору приводят к росту затрат, срыву смен и падению производительности...

Разбираем различия этих моделей, объясняем риски и даем рекомендации, как выбрать безопасный формат работы с внешним персоналом. Если вы руководитель или HR-специалист, то наверняка сталкивались с необходимостью привлечь дополнительный персонал без расширения штата. Кто-то советует аутсорсинг, некоторые предлагают аутстаффинг, а в интернете регулярно встречаются предупреждения, что заемный труд запрещен. В материале разберемся, как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд, в чем принципиальные различия и какие модели работы законны в России...

Узнайте, как меняется стоимость найма сотрудника в 2025 году, какие факторы ее формируют и как посчитать стоимость подбора, чтобы оптимизировать бюджет HR. Рынок труда в России становится все сложнее и дороже. Сегодня HR сталкивается с растущей конкуренцией за кадры, высокой текучестью, падением откликов и увеличением требований кандидатов. Так, в сентябре 2025 года АВТОВАЗ решил перейти на четырехдневную рабочую неделю, что позволит компании снизить издержки на штат. В этих условиях стоимость найма персонала становится одним из ключевых вопросов для директоров и HR-специалистов...

Как меняется текучесть кадров в ритейле, почему продавцы и кассиры уходят чаще, и какие решения помогут удержать сотрудников в 2026 году. Рынок розничной торговли остается одним из самых динамичных и сложных для управления персоналом. В 2025 ключевой вызов для работодателей связан с тем, что текучесть кадров в ритейле снова растет после небольшой стабилизации в 2023–2024 годах. Причины системные, и они затрагивают не только продавцов и кассиров, но и логистику, складские операции, курьеров, операторов и линейных сотрудников в магазинах...

Что такое HR-стратегия, как она влияет на прибыль и каким образом ее правильно разрабатывать? В статье рассказываем о целях, этапах и примерах стратегий для бизнеса. Современный бизнес постоянно адаптируется к вызовам: дефицит кадров, рост конкуренции, цифровизация, потребности молодого поколения и «текучка» персонала. В этих условиях особенно важна HR-стратегия — без нее невозможно устойчивое развитие. К каким целям движется бизнес? Какие компетенции должны быть у штата? HR-стратегия компании — это фундамент, на который опирается весь подбор и найм персонала...

Разбираем, что такое аутсорсинг и аутстаффинг простыми словами, в чем разница форматов и какой лучше выбрать. Современные компании работают в условиях дефицита кадров, высоких издержек и постоянного роста нагрузки на HR. На этом фоне возрастает интерес к гибким моделям занятости, среди которых ключевыми стали аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Несмотря на популярность термина, многие руководители путают эти понятия. Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга? Некоторые считают, что это одно и то же, другие уверены, что разница есть, но вопрос исключительно юридический...