Астрея | Аутсорсинг | Кадровый сервис

Аутстаффинг в России легален, но строго регулируется законом. В гл.53.1 ТК РФ прописано, что предоставлять персонал в могут только аккредитованные частные агентства занятости или аффилированные компании. Далее поговорим о ключевых особенностях аутстаффинга. По договору аутстаффинга компания-исполнитель направляет сотрудников работодателю, и он самостоятельно контролирует выполнение задач. Переданный персонал работает у заказчика наравне со штатным, но юридически остается оформленным на компанию-аутстаффера...

Передача задач на аутсорс снимает нагрузку со штатного персонала, сокращает издержки и улучшает качество работы. Но чтобы эти преимущества раскрылись, нужно выбрать грамотного и добросовестного исполнителя. В статье поговорим о том, как найти и оценить исполнителя. На старте нужно обозначить потребности своего бизнеса и продумать план действий: Где и как можно найти исполнителя: Желательно выбрать несколько компаний, чтобы потом сравнить их между собой. На что обратить внимание: Следующим шагом оцените, насколько видение потенциального исполнителя совпадает с вашим...

Аутстаффинг и аутсорсинг — способы привлечения рабочей силы без официального найма в компанию. По концепции они очень близки, но с точки зрения реализации совершенно разные. В статье обсудим, чем эти модели похожи и чем отличаются. Аутстаффинг — это способ найма, при котором компания привлекает к себе сотрудников, официально трудоустроенных в другой организации. Ответственность за оформление, налоги, обучение персонала берет на себе аутстаффер. Работодатель по договору получает подготовленную рабочую силу для выполнения трудовой функции...

Аутстаффинг — это модель найма, при которой одна компания предоставляет другой сотрудников в условную аренду. Работники выполняют задачи нанимателя, но не состоят с ним в официальных трудовых отношениях. Такой формат выгоден для работодателя, потому что ему не нужно заниматься оформлением, платить налоги, обучать персонал и т.д. Компании выбирают аутстаффинг из-за экономических преимуществ, но не всегда учитывают, что эта модель найма связана с существенными рисками. Риски правового характера Необходимо разграничить два понятия: заемный труд и аутстаффинг...

По указу президента РФ от 28.04.2025 № 272 иностранные граждане могут легализовать свое пребывание в РФ до 10 сентября. Разбираем, что изменится после этой даты и какие документы нужны. 10 сентября 2025 года перестанут действовать два Указа: Указ № 1126. Распространяется на иностранных граждан, подлежащих включению в реестр контролируемых лиц...