Астрея | Аутсорсинг | Кадровый сервис

Аутстаффинг и аутсорсинг — способы привлечения рабочей силы без официального найма в компанию. По концепции они очень близки, но с точки зрения реализации совершенно разные. В статье обсудим, чем эти модели похожи и чем отличаются. Как работают аутстаффинг и аутсорсинг Аутстаффинг — это способ найма, при котором компания привлекает к себе сотрудников, официально трудоустроенных в другой организации. Ответственность за оформление, налоги, обучение персонала берет на себе аутстаффер. Работодатель по договору получает подготовленную рабочую силу для выполнения трудовой функции...

Аутстаффинг — это модель найма, при которой одна компания предоставляет другой сотрудников в условную аренду. Работники выполняют задачи нанимателя, но не состоят с ним в официальных трудовых отношениях. Такой формат выгоден для работодателя, потому что ему не нужно заниматься оформлением, платить налоги, обучать персонал и т.д. Компании выбирают аутстаффинг из-за экономических преимуществ, но не всегда учитывают, что эта модель найма связана с существенными рисками. Риски правового характера Необходимо разграничить два понятия: заемный труд и аутстаффинг...

По указу президента РФ от 28.04.2025 № 272 иностранные граждане могут легализовать свое пребывание в РФ до 10 сентября. Разбираем, что изменится после этой даты и какие документы нужны. 10 сентября 2025 года перестанут действовать два Указа: Указ № 1126. Распространяется на иностранных граждан, подлежащих включению в реестр контролируемых лиц...

Государственная дума во втором и третьем чтениях приняла закон, согласно которому штраф может вырасти в 4 раза. Теперь граждане обязаны в срок до 3 месяцев уведомить военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, о переезде, не подтвержденном регистрацией. За нарушение грозит штраф до 20 тысяч рублей. Ранее максимальная сумма составляла 5 тысяч рублей...

Миграционное законодательство в последние годы ужесточается, поэтому тема рисков становится более актуальной. Разбираем, что грозит бизнесу, которые не соблюдает правила — на основании статьи Анны Минушкиной «На компанию работают мигранты. Из-за чего увеличились риски и как их минимизировать». Новые законы В 2025 году было принято два закона, которые повышают риски для компаний, использующих иностранную рабочую силу. Закон о высылке. Тех, кто находится в России незаконно, вносят в специальный реестр контролируемых лиц...