Астрея | Аутсорсинг | Кадровый сервис

Аутстаффинг в России легален, но строго регулируется законом. В гл.53.1 ТК РФ прописано, что предоставлять персонал в могут только аккредитованные частные агентства занятости или аффилированные компании. Далее поговорим о ключевых особенностях аутстаффинга. По договору аутстаффинга компания-исполнитель направляет сотрудников работодателю, и он самостоятельно контролирует выполнение задач. Переданный персонал работает у заказчика наравне со штатным, но юридически остается оформленным на компанию-аутстаффера...

Передача задач на аутсорс снимает нагрузку со штатного персонала, сокращает издержки и улучшает качество работы. Но чтобы эти преимущества раскрылись, нужно выбрать грамотного и добросовестного исполнителя. В статье поговорим о том, как найти и оценить исполнителя. На старте нужно обозначить потребности своего бизнеса и продумать план действий: Где и как можно найти исполнителя: Желательно выбрать несколько компаний, чтобы потом сравнить их между собой. На что обратить внимание: Следующим шагом оцените, насколько видение потенциального исполнителя совпадает с вашим...

Аутстаффинг и аутсорсинг — способы привлечения рабочей силы без официального найма в компанию. По концепции они очень близки, но с точки зрения реализации совершенно разные. В статье обсудим, чем эти модели похожи и чем отличаются. Аутстаффинг — это способ найма, при котором компания привлекает к себе сотрудников, официально трудоустроенных в другой организации. Ответственность за оформление, налоги, обучение персонала берет на себе аутстаффер. Работодатель по договору получает подготовленную рабочую силу для выполнения трудовой функции...

Аутстаффинг — это модель найма, при которой одна компания предоставляет другой сотрудников в условную аренду. Работники выполняют задачи нанимателя, но не состоят с ним в официальных трудовых отношениях. Такой формат выгоден для работодателя, потому что ему не нужно заниматься оформлением, платить налоги, обучать персонал и т.д. Компании выбирают аутстаффинг из-за экономических преимуществ, но не всегда учитывают, что эта модель найма связана с существенными рисками. Риски правового характера Необходимо разграничить два понятия: заемный труд и аутстаффинг...

По указу президента РФ от 28.04.2025 № 272 иностранные граждане могут легализовать свое пребывание в РФ до 10 сентября. Разбираем, что изменится после этой даты и какие документы нужны. 10 сентября 2025 года перестанут действовать два Указа: Указ № 1126. Распространяется на иностранных граждан, подлежащих включению в реестр контролируемых лиц...

Государственная дума во втором и третьем чтениях приняла закон, согласно которому штраф может вырасти в 4 раза. Теперь граждане обязаны в срок до 3 месяцев уведомить военный комиссариат или орган, осуществляющий первичный воинский учет, о переезде, не подтвержденном регистрацией. За нарушение грозит штраф до 20 тысяч рублей. Ранее максимальная сумма составляла 5 тысяч рублей...

Миграционное законодательство в последние годы ужесточается, поэтому тема рисков становится более актуальной. Разбираем, что грозит бизнесу, которые не соблюдает правила — на основании статьи Анны Минушкиной «На компанию работают мигранты. Из-за чего увеличились риски и как их минимизировать». Новые законы В 2025 году было принято два закона, которые повышают риски для компаний, использующих иностранную рабочую силу. Закон о высылке. Тех, кто находится в России незаконно, вносят в специальный реестр контролируемых лиц...

Российские работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности студентов с гражданством другой страны. Но важно соблюдать требования законодательства и собрать полный пакет документов. Что нужно знать и как не столкнуться с трудностями — раскрываем в статье. Каких студентов можно нанимать Согласно ФЗ-115 от 25.07.2002г., компании могут принимать на работу студентов очной формы обучения из вузов, имеющих госаккредитацию. Иностранный гражданин должен быть зачислен на основную образовательную программу бакалавриата, специалитета или магистратуры...

Рынок аутсорсинга десятилетиями доказывает свою стабильность и перспективность. В периоды турбулентности компании ищут гибкие решения. И тогда аутсорсинг становится главным инструментом удержания баланса. Бизнес передает работу внешним экспертам, за счет чего сокращает расходы, быстро закрывает вакансии и фокусируется на профильных задачах.  Рассказываем, почему аутсорсинг актуален сейчас. Тренды 2024-2025 Что мы наблюдаем по рынку: ▪️Недостаток кадров по рабочим специальностям. Дефицит только...

Ставка НДФЛ в России составляет от 13 до 30%. В некоторых случаях размер зависит от того, является ли работник налоговым резидентом РФ. Разбираем условия для разных категорий иностранных граждан. В каких случаях налог составляет 13% Согласно п.3 ст. 224 НК РФ, налоговая ставка в 13% с первого дня работы установлена для: В этих случаях не имеет значения, является ли гражданин налоговым резидентом РФ. Ставка — всегда 13%. В каких случаях налог составляет 30% Для следующих категорий налоговую...

С 1 января 2025 года действует новая пятиступенчатая шкала НДФЛ со ставками от 13 до 22%. Налог взимается с зарплаты и аналогичных доходов, включая заработок по договору ГПХ. Разбираем, как изменения отражаются на работодателях. Налоговые ставки Согласно Федеральному закону № 176-ФЗ, налог рассчитывается так: Повышенный налог взимается не со всей суммы дохода, а только с части, превышающей порог. Кого коснулись изменения Повышенный налог предстоит платить всем тем, чей доход превышает 2,4 млн в год...

«Коммерсант» со ссылкой на данные hh.ru пишет, что за прошлый год компании стали в 2 раза чаще приглашать на работу соискателей 40+ лет. Разбираем, почему так происходит? Немного цифр В 2024-м кандидаты: По нашей оценке, работники старшего возраста особенно востребованы в качестве курьеров и разнорабочих. С чем связан повышенный спрос на сотрудников 40+ Причины: Опытные сотрудники — не просто ресурс, а стратегическое преимущество для вашего бизнеса. Но привлекать таких работников сложнее, чем молодёжь: они требовательны и часто имеют больше возражений к офферу...