Астрология и Работа

Часто можно услышать «Я же не начальник, у меня нет никакой власти в нашей организации». Но это лукавство. Каждый человек наделен властью. Согласно Словарю Ожегова «власть» это право и возможность распоряжаться кем-чем-нибудь, подчинять своей воле. В качестве власти мы используем свой авторитет в коллективе. Вопрос в том, как мы используем нашу власть. Будет ошибкой использовать власть, если ее недостаточно, или использовать другой вид власти, а также не использовать власть, когда это нужно. Помимо формальной власти в организации существуют еще несколько...

Компании ищут соискателей на вакансии не только с открытого рынка, но и среди собственных сотрудников. Но многое определяется политикой компании. Иногда организации принципиально не берут управленцев со стороны, предпочитая растить и продвигать только собственные кадры. Другие, напротив, предпочитают именно сторонних кандидатов. Можно понять как тот, так и другой подход. Но и тот и другой имеют и свои минусы. Первые основываются на том, что свои сотрудники уже проверены, они хорошо знают свою компанию, лояльны к ней, понятно, что можно от них ожидать...

Много написано о тех, кто никогда не сдается. Их возвели на пьедестал. Но всегда ли это хорошо? Долго или недолго Вы работаете в своей организации, но иногда нужно смириться и уйти. И возможно это хорошо и для Вас тоже. Вам даже может быть хуже, если не уйдете. И остаться иногда это большая ошибка. Вся штука – понять, когда это нужно сделать. Некоторые уходят слишком рано, при первых трудностях они сдаются и сбегают. Их называют слабаками и бесхарактерными. Другие уходят слишком поздно. Да, такое случается...

Часто попадается на глаза в прессе и слышим по телевизору фразу «По мнению экспертов…» или «наш эксперт считает, что…». Сейчас слово «эксперт» звучит покруче, чем в советское время звучали титулы «профессор» или «академик». Сразу представляешь себе брутального, молодого гения в какой-то области знаний или бизнеса, снисходительно роняющего слова перед телевизионной камерой. Но ведь и с Вами наверняка случалось, что подходил коллега и без всякой иронии говорил: «Слушай, Игорь, мне ребята сказали ты у нас эксперт в…»...

Все мы знаем, что нужно постоянно поддерживать и устанавливать новые связи. И прежде всего это важно для поиска работы. Американцы говорят “You have to give to get”, в переводе «Чтобы получать – нужно давать». И мы даем, даем, даем, надеясь, что получим, когда нам самим понадобится. Повышает ли Ваши шансы устроиться наличие приятеля в той компании, куда Вы метите попасть? Да, вероятность что Ваше резюме передадут нужному человеку и собеседование Вам назначат очень высока. Но гарантирует ли это получение Вами работы? Ведь количество знакомых у сотрудников работодателя огромно...