Ассистенты и HR

Это может показаться иллюзией, особенно на ранних этапах развития компании, где необходимо тесное участие собственника во всех процессах. Однако при должной настройке и эффективном управлении, можно достичь большего свободного времени и работать 4 часа в неделю. Эти четыре заложенных часа – это время на ключевые аспекты управления: 1. Общее собрание со всеми сотрудниками помогает поддерживать внутрикорпоративную культуру и информирует команду о генеральных целях и задачах. 2. Планерка с исполнительным директором даёт шанс обсудить текущие дела, устранить возможные препятствия и определить приоритеты для следующего периода...

Бизнес-ассистенты – тайный ингредиент их процветания! Ниже рассказываем, почему: В нашем динамичном мире компании сталкиваются с невероятным потоком задач и обязанностей. Среди бурной борьбы за лидерство, умение эффективно распределять ресурсы оказывается решающим фактором. Вот почему ваши конкуренты уже делают ставку на бизнес-ассистентов! Почему и на что это влияет: Бизнес-ассистенты освобождают время, позволяя сосредоточиться на ключевых аспектах бизнеса, в то время как текущие и рутинные задачи будут под контролем...

Охота за лучшими талантами в мире HR сравнима с добычей редчайшего драгоценного камня. Время тратится не только на поиски, но и на умение распознать истинный бриллиант среди обыкновенных камней. Как же HR-специалист выслеживает ценные кадры? Первый шаг - определить, что же делает кандидата "хорошим". Потребность рынка, специфика отрасли, корпоративная культура – все это влияет на создание идеального портрета претендента. Затем начинается марафон. В арсенале HR - разведка через профессиональные сети, бизнес-сообщества, социальные сети и сервисы для поиска работы. Важный этап – анализ резюме и портфолио...

1. Перегруженность задачами. Если вы постоянно ощущаете стресс от нескончаемого списка дел и вам сложно управлять всеми задачами самостоятельно, пора подумать о найме личного ассистента. 2. Проблемы с организацией. Когда ваши рабочий стол и почтовый ящик переполнены, а упорядочить график встреч и звонков тяжело, ассистент поможет вам в восстановлении порядка. 3. Недостаток времени на личную жизнь. Если работа поглощает всё ваше время и вы не можете уделить время семье, хобби или отдыху, ассистент может освободить ваше расписание от рутинных задач...

Hr-директор нужен для того, чтобы упорядочить деятельность команды и персонала в любой организации. Он разрабатывает стратегические планы в области управления персоналом, выстраивает политику организации по найму, обучению, развитию и удержанию сотрудников. Это не просто менеджер по подбору персонала, а стратегически важный человек в команде,  который знает задачи сотрудников, какой продукт они должны производить, какие цели у компании и знает, кто должен быть на местах. Hr-директор отлаживает команду как механизм, где каждое звено имеет значение и знает что ему делать. Часто встречается,...