Клуб "АссистентЪ"

Гибкость — это не просто модный термин, а ключ к выживанию бизнеса. В условиях высокой конкуренции, нестабильной экономики и удаленной работы компаниям приходится быстро адаптироваться к новым вызовам. Современные компании сталкиваются с вызовами, которые требуют более адаптивных подходов к управлению персоналом. В нашем Телеграм канале найдете больше о подходах к управлению персоналом. Эпоха стандартных HR-моделей заканчивается. Сегодня на первый план выходят гибкие подходы, позволяющие эффективно реагировать на изменения рынка, удерживать таланты и улучшать вовлеченность сотрудников...

Время — самый ценный ресурс. У вас есть буквально несколько минут, чтобы донести свою мысль. Как сделать так, чтобы вас правильно поняли и ваша идея нашла отклик? Будь вы руководителем или сотрудником, предпринимателем или экспертом, пирамида Минто станет вашим помощником в структурировании информации. Этот метод помогает говорить кратко, ясно и убедительно, независимо от контекста. Этот метод был разработан Барбарой Минто, первой женщиной-консультантом в легендарной компании McKinsey. Её карьера началась в 1960-х, когда консалтинг только набирал обороты...

Ваша репутация, ваш стиль общения и ваши достижения — всё это вместе и есть личный бренд. Это не просто "ваша визитка", а скорее образ, который остаётся с людьми, когда они думают о вас. И независимо от того, работаете ли вы в компании, развиваете экспертизу или строите собственный бизнес, личный бренд может стать инструментом для успеха. Мы все знаем, что в мире постоянно растущей конкуренции важно уметь выделяться. Вот тут-то и помогает личный бренд: он создаёт ваш неповторимый образ и помогает найти "своих" людей — клиентов, единомышленников, коллег, инвесторов...

Спиральная динамика — это концепция, предложенная психологом Клером Грейвзом, которая описывает развитие ценностей, мотивации и поведения людей и организаций через призму различных уровней. Каждый уровень характеризует определённую систему убеждений и подходов, применимых как к отдельным личностям, так и к организациям. Понимание того, на каком уровне развития находится компания, помогает эффективнее взаимодействовать с ней, мотивировать сотрудников и выстраивать успешные деловые отношения. Бежевый...

Поколение Z, или зумеры, — это те, кто родился с конца 90-х до середины 2010-х годов. Они — цифровые аборигены, чьи пальцы двигаются быстрее, чем успевает думать мозг, а ответы на любые вопросы всегда находятся в одном клике от них. В нашем Телеграм канале вы найдете еще больше материалов и видео интервью с зумерами. Что делает их особенными? Во-первых, они никогда не знали мир без интернета. Для них Wi-Fi — как воздух: если его нет, они просто теряют связь с реальностью (в прямом смысле!). Они...