Алексей Митрейкин

В бизнес-среде существует негласное правило: «Не заводи друзей на работе». Смешивая личное и рабочее, вы рискуете не просто потерять авторитет, а буквально подорвать финансовую основу компании. Дружба с сотрудниками, это путь к банкротству. Когда подчиненный становится другом, вы перестаете видеть в нем работника. Вы начинаете прощать прогулы, закрывать глаза на невыполненные KPI и снижать требования к качеству. Вместо жесткого разговора о результатах вы переходите на «человеческие» отношения: «Он же друг, у него просто тяжелый период»...

Бывает, что руководитель нанимает профи с пятилетним опытом и хорошим портфолио. На собеседовании показал себя блестяще и зарплату запросил высокую. Думает: «Ну, теперь-то бизнес попрёт». И вот он выходит на работу. Через неделю вы понимаете: он делает не так, считает ваш подход устаревшим и всё время тыкает: «А у нас в прошлой компании было по-другому». Отчёты ваши ему не нравятся, инструменты - тоже. Коллег поправляет, спорит с каждым решением. Вы думали, он усилит команду, а он просто пришёл со своей правдой и пытается перекроить ваш бизнес под себя...