Арина Суханова

Если Бог такой всемогущий, значит ли это, что он не знал, что Ева поддасться уговорам змея искусителя и вкусит запретный плод или, что Иуда не такой уж и хороший, и именно он будет тем, кто предаст его за 30 серебряников? А это значит все предопределённо, и нет смысла что-то менять? Безусловно, знал. Зачем же Он тогда это сделал, а точнее допустил? Всё это исходит из концепции свободы воли и выбора. Бог, дал каждому выбор, зло или добро, предать или быть верным, ослушаться или служить навеки. Несмотря на то, что Бог знал, что случится в будущем и придвидел все моменты, он не стал ничего менять, иначе это означало бы одно-отсутствие как такового выбора...

Публикуйте посты каждый день, а лучше три раза в день и будет вам счастье! Правда ли это?И стоит ли придерживаться этому правилу? 1️⃣Не стоит забывать, что количество не главное. И если делать слишком много постов можно быстро надоесть своей аудитории. 🔹Что Инстаграм говорит о частоте постов: Официальный совет соцсети от Адама Моссери: публиковать около двух постов в неделю и пару историй каждый день. 2️⃣И давайте взглянем честно: вы нанимаете СММ менеджера платите ему 30.000-50.000 рублей и говорим: «каждый день ты должен выпускать пост»...

Я хотела вам рассказать очень интересный факт, который узнала недавно. Так случилось, что по приезде в Кушадасы, мы решили посетить одну достопримечательность. И это руины старинного города Эфес. В древности Эфес был большим, богатым и важным торговым и религиозным городом. Численность населения города в 1 веке н.э. составляла около 300 тыс. человек! И теперь самое интересное: Эфес был центром поклонения богине Артемиде и широко известным как город, в котором процветала магия.Это был город язычников и магов...

В последнее время я заметил тенденцию к обесцениванию чужого труда, или, по-другому, "экономии на кадрах". Многие агентства недвижимости, а также косметические клиники и т.д. размещают вакансии, где пишут, что ищут SMM-менеджера, маркетолога, человека, который будет помогать выстраивать социальные связи. Когда начинаешь писать в эти компании по поводу этой вакансии, выясняется, что на самом деле они ищут сотрудника, который будет работать на них бесплатно и за "процент" искать для них клиентов. Приведу...

В Турции я часто наблюдаю, что руководители не заинтересованы в том, чтобы их компания росла и развивалась вместе с сотрудниками. И часто бывает так, что если руководитель видит, что работа его сотрудников не приносит желаемый результат, он просто увольняет их. Но я считаю, было бы куда выгоднее, вкладываться в своих сотрудников, устраивать им профессиональные тренинги, курсы повышения квалификации, стажировки и так далее. Таким образом, вы укрепите дух, а также придадите мотивацию своим подчиненным...