Аренда 1С

**Важное изменение в системе соцзащиты! ** Страховой фонд готовит революционные изменения в системе выплат при несчастных случаях на производстве! Что изменится? Страховые выплаты при травмах на производстве смогут назначать автоматически, без необходимости подачи заявлений. Какие выплаты могут быть затронуты: При утрате профессиональной трудоспособности В случае гибели работника Как это работает? Система будет использовать данные из органов медико-социальной экспертизы для автоматического назначения выплат. Таким образом срок оформления сократится с 29 до 6 дней, а процесс станет максимально простым и быстрым уже действующие дополнительные бонусы: Работники уже сейчас получают автоматические уведомления о возможности пройти санаторно-курортное лечение после травмы. Информация приходит в личный кабинет на Госуслугах. Это значит, что система социальной защиты становится более современной и человечной. #соцзащита #безопасностьнапроизводстве #новости #аренда1с #сфр #1сзуп

**Доплату к пенсии могут назначить раньше** В Госдуму внесен проект поправок, которые могут изменить правила получения повышенной пенсии. Сейчас 100% надбавку к фиксированной выплате получают только те, кто достиг 80 лет или является инвалидом I группы. С 2025 года эта сумма составляет 8 907,70 рублей. Но, как отмечают авторы законопроекта, многие пожилые люди просто не доживают до 80, и право на доплату остаётся «на бумаге». Что предлагают?  Снизить порог с 80 до 70 лет — уже в 70 можно будет получить полную надбавку (100%).  Усилить поддержку с возрастом:  • в 80 лет — надбавка вырастет до 200% (то есть почти 18 тысяч рублей);  • в 90 лет — до 300% (около 26,7 тыс. рублей).  Инвалиды I группы также получат 200% надбавку — это вдвое больше текущего уровня. Это не просто цифры. Это реальная помощь тем, кто действительно нуждается в уходе, лекарствах и поддержке.  А вы как считаете — справедливо ли такое дифференцированное повышение? Должны ли все получать максимум с 70 лет, или важно учитывать возрастные этапы? Пишите в комментариях #пенсия #соцподдержка #пожилые #инвалиды #новости #реформа #аренда1с  #1своблаке

**С 2026 года меняются правила для электронных накладных и актов — что нужно знать бизнесу?** С 1 января 2026 года вступают в силу важные изменения в оформлении электронных документов.  Главное изменение: ФНС РФ запрещает использовать устаревшие форматы электронных товарных накладных и актов выполненных работ, утверждённые приказами от 30.11.2015 № ММВ-7-10/551 и № ММВ-7-10/552. С нового года обмениваться такими документами через операторов ЭДО будет нельзя. Что делать вместо этого? ФНС рекомендует перейти на универсальный передаточный документ (УПД) версии 5.03, утверждённый приказом от 19.12.2023 № ЕД-7-26/970@. УПД — это гибкий и многофункциональный документ: Может заменить накладную + акт + счёт-фактуру одновременно; Подходит как для товаров, так и для услуг и работ; Важно: Бумажные документы остаются в силе — отмены нет. Неформализованные электронные документы (в PDF, Word и т.п.) тоже можно продолжать использовать. Если вы сейчас работаете с бумажными актами и электронными счётами-фактурами — ваш формат остаётся рабочим. Что делать уже сейчас? Проверьте, какие форматы ЭДО используете вы и ваши контрагенты. Убедитесь, что ваша бухгалтерская система поддерживает УПД 5.03. #ФНС #бухгалтерия #ЭДО #УПД #документооборот #предприниматель #законодательство #налоги #аренда1с #1своблаке

В графике отпусков — все дни ️ Важное разъяснение от Восьмого кассационного суда: в графике отпусков на год нужно указывать ВСЕ дни отпуска, а не только часть — даже если планируется компенсация.  Работник имеет право на 28дней — значит, все 28должны быть в графике. 1. Ограничились 14днями? Это нарушение. 2. Даже если часть отпуска будет заменена деньгами — сначала она вносится в график, а уже потом оформляется соглашение о компенсации. Позиция органов власти следующая: не включать полную продолжительность — значит заранее лишать работника гарантированного права на отдых. А это — прямое нарушение ст. 123 ТК РФ.  Важно: — График отпусков обязателен для обеих сторон. — Даты начала отпуска должны быть чётко указаны — чтобы защитить и работника, и работодателя. — Компенсация за неиспользованные дни возможна ТОЛЬКО по соглашению и с соответствующими приказами.  Что делать? Проверьте свои графики — все ли дни отпуска отражены? Не оставляйте «на потом» — ГИТ уже выдаёт предписания, а суды их поддерживают. #трудовоеправо #отпуск #графикотпусков #работодатель #сотрудники #1сзуп #аренда1с

Когда можно уволиться одним днем? Сотрудник хочет уйти по собственному желанию, но работодатель требует выходить на работу в выходной? И хочется уйти — и не тянуть 14 дней. А можно ли? Роструд разъяснил: уволиться без обязательной отработки действительно возможно, но только при наличии одного из трёх оснований: 1. по соглашению с работодателем — если тот согласен, уходите сразу; 2. если увольнение связано с объективной невозможностью продолжать работу — например, выход на пенсию, зачисление в вуз, тяжёлая семейная ситуация; 3. если работодатель нарушил трудовое законодательство — например, систематически заставляет работать в выходные без согласия, не выплачивает зарплату или игнорирует охрану труда. ⚠️ Важно: просто «не хочется» или «плохой коллектив» — не основание. Если ни один из случаев не подходит — предупреждайте об увольнении за две недели. Работодатель требует выходить в выходной без вашей подписи в приказе? Это уже нарушение — и повод уйти даже без отработки. Сохраняйте переписку, фиксируйте приказы, и действуйте по закону. #трудовыеправа #Роструд #увольнение #работа #законодательство  #1сзуп #аренда1с