Найти в Дзене
**Заем сотруднику - понятный алгоритм, а не "танец с бубном"** Выдаёте сотрудникам займы и боитесь запутаться в учёте процентов и НДФЛ? В 1С Бухгалтерия всё можно настроить так, чтобы и договор был в порядке, и проводки сходились до копейки. ​ В новой инструкции на примере займа 100 000 ₽ под 14% годовых показано: как оформить договор с платёжным календарём, какой счёт использовать (73.01 «Расчёты по предоставленным займам») и где в 1С настроить удержания «погашение займа» и «проценты по займу». ​ Разберём два варианта возврата: сотрудник возвращает деньги из личных средств или погашает займ через удержание из зарплаты — с наглядными скринами документов и проводок. ​ Отдельно показано, что делать с материальной выгодой: как посчитать экономию на процентах, если ставка по договору ниже 2/3 ставки ЦБ или займ беспроцентный, по какой формуле считать НДФЛ и какие документы в 1С заполнять вручную, чтобы всё корректно попало в отчётность. ​ Если в вашей организации выдают займы сотрудникам, этот разбор поможет настроить учёт один раз и дальше работать по отлаженному шаблону — без сюрпризов при проверках и закрытии месяца. Если вы работаете в других конфигурациях 1С, например 1С Управление нашей фирмой или комплексная автоматизация, то рекомендации и пошаговые действия для работы с займами ищите в отдельных инструкциях, у нас на сайте. ​
2 недели назад
**Больничные могут "очистить" от НДФЛ** В Госдуму внесли поправки в статью 217 НК РФ: предлагают освободить от НДФЛ пособия по временной нетрудоспособности. ​  Что изменится? Сейчас от НДФЛ освобождены все государственные пособия, КРОМЕ «больничных», что депутаты называют несправедливым, ведь это по сути компенсация при страховом случае, а не доход. ​  Какую льготу предлагают? Законопроект № 1158725-8 предлагает не облагать НДФЛ больничные:  продолжительностью не более 15 дней; в пределах 6 месяцев в течение года. ​  Что это значит для бухгалтеров и сотрудников? Если поправки примут, с части больничных НДФЛ удерживать не придётся. ​Работники будут получать «на руки» больше за короткие периоды болезни. ​ Бухгалтерии важно будет отслеживать лимит: до 15 дней за каждые 6 месяцев. ​ Пока это только законопроект, но за темой явно стоит следить — изменения затронут почти всех работодателей и наёмных работников. ​ #НДФЛ #Больничный #НКРФ #Бухгалтерия #1сзуп #арнда1с #1свобаке #НовостиЗакон
1 месяц назад
**"На опасных работах запретят Аустаф"** Ростехнадзор получил право утверждать перечень работ на объектах I и II классов опасности, которые запрещены при использовании дополнительного персонала по договорам аутстаффинга. Правила для работодателей уже закреплены поправками в статью 341.2 ТК РФ и вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Почему это важно?  Снижение риска аварийной ситуации за счет постоянного контроля.  Усиление безопасности и контроля над ОПО. HR и руководители, следите за обновлениями! #ТрудовоеПраво #ОхранаТруда #Ростехнадзор #аренда1с #1своблаке
1 месяц назад
**Как исправить ошибки в агентских договорах в 1С Бухгалтерия** Работали с комитентами или принципалами, а потом выяснилось: НДС посчитан неправильно, вознаграждение не удержано, отчеты не сходятся? Не переделывайте вручную — используйте стандартные механизмы 1С. Типичные косяки в учете: Реализация отражена как своя, а не агентская (счета 62/76 перепутаны). Вознаграждение агента не удержано из оплаты принципалу. СФ выданные/полученные с неверным НДС по авансам. ​ Пошаговый план исправления в 1С:Бухгалтерия 8.3 в нашей инструкции на сайте.​ Вывод: Главное — исправлять через "Исправления" или "Корректировки записей регистров". Это сохранит декларации и избавит от штрафов ФНС. Бухгалтеры 1С, сохраняйте инструкцию! #1СБухгалтерия #АгентскиеДоговоры #ИсправлениеОшибок #БухУчет
1 месяц назад
**Уволить "по статье" нельзя, если сотрудник уже написал заявление по "собственному"** ⚠️ Важное для кадровиков и бухгалтеров! Нельзя "подставить" работника под увольнение "по статье", если он уже написал заявление по собственному желанию! ​ Коротко о судебном решении от 27.11.2025 (дело № 88-28978/2025):  Работник получил выговоры: один раз в феврале и 23 июля.  24 июля — подал заявление на увольнение по собственному желанию.  Работодатель решил "переиграть": 6 августа составил акт о нарушениях и 9 августа уволил "по статье" за неоднократные прогулы.  Суд по результатам рассмотрения обращения гражданина поставил точку: после заявления по собственному желанию (за 2 недели) работодатель ОБЯЗАН, не позднее 7 августа, уволить именно так. Никаких "по инициативе" после получения заявления!  Итог: увольнение "по статье" признано незаконным, запись в трудовой исправили на "по собственному желанию".  Запомните: заявление по собственному = защита от увольнения по инициативе работодателя. #ТрудовоеПраво #Кадры #СудебнаяПрактика #ТКРФ #1cвоблаке #1сзуп
1 месяц назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала