год. По опросу Работа.ру и СберПодбор, среди тех, кто уволился сразу после испытательного срока, 53% назвали причиной несовпадение обещанных и реальных условий. Человек рассчитывал на одну работу, а получил другую. «История рабочего места» поможет соискателям осознанно оценивать предложения, а работодателям - подтверждать стабильность занятости. При этом частая смена сотрудников не должна автоматически...
🚀 Тренд недели: Гибкость и адаптивность – ключ к успеху в новой реальности. ✅ Рынок труда: Несмотря на глобальные изменения, рынок труда демонстрирует устойчивость. Компании активно ищут специалистов в сферах IT, кибербезопасности и устойчивого развития. Однако, наблюдается рост спроса на "гибридных" специалистов, способных выполнять задачи в разных областях. ✅ ИИ вступает в игру по-крупному. Искусственный интеллект продолжает трансформировать HR-процессы. На этой неделе были представлены новые...
Основные направления применения: ✔️ Описания вакансий. ИИ анализирует требования, обязанности и ценностное предложение работодателя, чтобы за минуты сгенерировать привлекательный и SEO-оптимизированный текст. ✔️ Персонализированные письма. На основе контекста (например, после собеседования) ИИ может составить email кандидату или сотруднику, учитывая индивидуальные особенности. ✔️ Опросы вовлечённости. Алгоритм формулирует релевантные вопросы, чтобы выявить конкретные проблемы, например, причины снижения мотивации в отделе...
В документе – базовый план с набором активностей, которые помогут выявить специалистов с потенциалом руководителей. 👨💻 Эти сотрудники в идеале должны попадать в кадровый резерв для повышения квалификации, развития и управленческой подготовки. В дальнейшем кандидаты из кадрового резерва могут занимать ответственные должности в компании – это надежнее, чем с нуля интегрировать новичка в корпкультуру и команду...
