Обучение HR и рекрутеров. HR-Академия АРБ

Главная мотивация у тех, кто согласился вернуться, — достойная зарплата Каждая вторая российская компания за последний год приглашала бывших сотрудников вернуться в штат, говорится в исследовании SuperJob. При этом лишь 14% компаний удалось вернуть всех сотрудников, которых они приглашали обратно, а 19% не удалось вернуть ни одного. Главной причиной принятия приглашения от бывшего работодателя большинство россиян назвали более высокую зарплату. - Число приглашений бывших сотрудников выросло до...

=❤️ Найм уже меняется: часть задач забирает ИИ, а часть - становится сложнее и требует усиления навыков. Но где именно проходит граница? Какие задачи уже можно автоматизировать, а где без человека не обойтись? Разберём это на практической онлайн-конференции для HR и рекрутеров ‼️Разберем: 🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты 🔵оценка навыков кандидатов 🔵самые частые сценарии отказов соискателей 🔵как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям 🔵типичные ошибки подбора кадров и как их...

Данный чек-ап поможет: ❤️Понять, на каких этапах вы теряете людей, ❤️Находить узкие места в рабочих процессах ❤️Перестать действовать интуитивно и опираться на прозрачные и понятные данные ❤️Оптимизировать воронку найма и hr-затраты Например, вы видите, что сотрудники очень медленно выполняют свои задачи и срывают дедлайны. На первый взгляд, дело в безответственности персонала, но при проведении проверки можно выяснить, что руководители команд не реагируют на вопросы сотрудников или отвечают под конец рабочего дня...

😌👩‍🎓👍☝️

: ✏️В 2027 году средний срок закрытия вакансии в России сократится до 14 дней Чтобы быстро нанимать лучшие кадры уже сейчас, пройдите наш дистанционный курс  «Поиск и подбор персонала: от классики до цифровизации». По итогам вы получите удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.  Узнать подробнее и записаться на курс ✏️ИИ затронет 60% профессий, 5–10% специальностей могут исчезнуть к 2032 году В рекрутинге ИИ пока не могут конкурировать с человеком на равных. На курсе «Подбор...

? Шли на повышение — и не знали, как руководить. Просили прибавку — и краснели у двери кабинета. Выгорали — и называли это «просто устал». Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек. Внутри — лучшие hr-каналы...

В работе с персоналом порой можно забыть о предстоящем собеседовании. И вот уже звонок через 10 минут, а в голове крутится стандартный набор: «Расскажите о себе», «Почему ушли с прошлого места», «Ваши сильные стороны»? Кандидат, конечно же, будет отвечать на автомате, вы - с монотонностью в голосе, - тоже. Пользы от созвона ровно ноль. А что если делегировать работу ИИ? Так за 5 минут уложитесь и ещё 5 останется на то, чтобы проверить результат на адекватность. Посмотрим, что получится 👇🏼 Шаг 1: открываем любую из нейросетей Например, ChatGPT, YandexGPT или GigaChat Шаг 2: чётко формулируем запрос Можно взять уже готовый: Ты — эксперт по подбору персонала с многолетним опытом...

На самом деле причин может быть несколько. - репутация компании - описание вакансии - предложение вне рынка - неверный канал размещения и др 😎Хотите, чтобы ваши объявления приводили нужных кандидатов - забирайте приемы, которые повышают отклики в разы и снимают «проклятие» их отсутствия. Подробно об этом на нашем онлайн-практикуме по вакансиям, который пройдет в рамках HR-конференции. Где на реальных примерах рассмотрим ошибки, подходы и рекомендации экспертов, в том числе и готовые рабочие шаблоны...

Бизнес ищет решения, которые одновременно повышают эффективность и сохраняют лояльность команд. На первый план выходят гибкие форматы работы, прозрачные правила и забота о благополучии сотрудников. Замена одного специалиста может стоить от 50% до 200% его годовой зарплаты. При этом новые сотрудники часто требуют от 8 до 26 недель, чтобы выйти на полную эффективность, что тоже отражается на производительности бизнеса. Именно поэтому так важно внедрять комплексные инициативы, направленные на повышение вовлечённости, удовлетворённости и лояльности сотрудников. Про современные инструменты и методы удержания сотрудников - узнайте в нашем онлайн-курсе "Удержание сотрудников" от HR-Академии АРБ...

😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX |🤖 ИИ в подборе. Конференция онлайн

😃Лжекомпания «Рога и копыта» вошла в лидеры рейтинга сервиса hh ru Вымышленное digital-агентство "Рога и Копыта" заняло первое место в рейтинге работодателей HeadHunter в категории "Самые лояльные сотрудники", войдя также в топ-20 малых предприятий. Это стало возможным благодаря использованию "фирмы-помойки", арестованного счета и технологий накрутки. Инициаторы проекта, столкнувшись с необъяснимо низкими местами своего реального бизнеса в рейтинге и подозревая манипуляции конкурентов, решили доказать уязвимость методологии HeadHunter...