Обучение HR и рекрутеров. HR-Академия АРБ

Как составить профиль вакансии за 7 минут (и не утонуть в хаосе требований) Если ты начинающий рекрутер и профиль вакансии всё ещё превращается у тебя в документ на три страницы со словами «проактивность», «стрессоустойчивость» и «желание развиваться», — держи простой алгоритм, который позволяет собрать чёткий и рабочий профиль за 7 минут. Да, реально за 7. Да, без боли и мистики. Да, руководитель перестанет спрашивать: «А где вот это?..» Минуты 1–2. Определи цель роли, а не список обязанностей Задай один главный вопрос: Что должен изменить этот человек в компании через 3 месяца? Пример:  «Ведение вакансий, работа с откликами»  «Сократить время закрытия вакансий по продажам с 30 до 20 дней» Польза: ты сразу понимаешь, какой человек нужен — исполнитель, аналитик, переговорщик или «человек-ускоритель». Минуты 3–4. Выдели 3 ключевые задачи Не 10. Не 15. Три. Потому что именно они формируют портрет. Пример: - Найти и вывести на оффер 5 менеджеров по продажам ежемесячно - Проводить первичную воронку: скрининг → звонок → интервью - Давать руководителю ежедневную аналитику по воронке кандидатов Польза: ты видишь реальные действия, а кандидат — прозрачные ожидания. Минуты 5–6. Определи 3 must-have компетенции Именно must-have, не «было бы неплохо». Пример: - опыт общения с «трудными» кандидатами - навык телефонных интервью - базовая аналитика (воронка, воронка повторных контактов) Польза: экономит время: ты сразу понимаешь, кто подойдёт, а кто — нет. Минута 7. Согласуй всё с руководителем одним вопросом Задай финальный вопрос: «Если человек будет выполнять эти 3 задачи — вы будете считать его успешным?» Если да — профиль готов. Если нет — корректируете только задачи, а не пишете всё заново. Польза: это защищает от вечных «давай поменяем что-нибудь…» и даёт тебе чёткие критерии поиска. С таким подходом у тебя получается профиль, который: - понятен кандидату - согласован с руководителем - помогает быстро отфильтровать «мимо» - экономит твои нервы (что особенно важно ) Хочешь ещё больше таких понятных инструкций и быстрых рабочих алгоритмов? У нас на сайте и в Telegram-канале регулярно выходят материалы специально для рекрутеров: чек-листы, примеры профилей, скрипты и мини-гайды

Кто такой рекрутер сегодня — без иллюзий И что реально помогает выживать (и побеждать) в профессии Если честно, в 2025 году быть рекрутером — это не просто «искать людей». Это быть человеком, который ежедневно балансирует между хаосом, дедлайнами, чужими ожиданиями и собственной попыткой выглядеть профессионалом, а не кофейным зомби. Но чтобы не просто выживать, а работать эффективнее — у каждого есть маленькие профессиональные лайфхаки:  1. Видеть резюме насквозь За 7 секунд — это не шутка, это режим выживания. Но чтобы не упустить важное, помогает простой приём: фиксируем 3 “красных флага” и 3 “зелёных сигналa” по каждому резюме. Это экономит время и делает оценку кандидатов в разы точнее. 2. Психолог без диплома (но с рабочими вопросами) Выяснить истинную причину ухода — это как мини-детектив. Но работает одна фраза: «Если отбросить формальности, какая была настоящая причина ухода?» После неё люди перестают играть в «идеального кандидата» и начинают говорить честно. 3. Переговорщик уровня «мир во всём мире» Когда кандидат сомневается, а заказчик хочет «единорога», помогает правило: в переговорах озвучивай не только условия, но и риски каждой альтернативы. Тогда решения принимаются быстрее, а конфликтов меньше. 4. Мастер многозадачности, но без хаоса Прыгать между задачами — наша реальность. Чтобы не уплывать, держит на плаву метод «2 быстрые — 1 глубокая»: – сначала закрываешь два быстрых действия (написать, ответить, уточнить), – затем делаешь одну объёмную задачу без переключений. Продуктивность растёт очень заметно. 5. Google для руководителей Когда заказчик просит найти «аналитика-маркетолога-полумагa», помогает техника: ставишь 3 уточняющих вопроса о реальных задачах, а не о фантазиях. После них вакансия обычно превращается из «человека-всё» в нормальную позицию. 6. Человек, который реально влияет на рост компании Они приводят тех, кто будет строить продукт, продажи, сервис. Чтобы не ошибаться, помогает правило: оценивать кандидата не только по опыту, но и по тому, какие задачи он реально закрывал. Это резко снижает количество «промахов». Так кто такой рекрутер сегодня? Они — люди, которые: - понимают людей быстрее, чем они сами, - ведут переговоры мирного уровня, - анализируют, решают, предсказывают, - и всё это делают между двумя звонками и чашкой остывшего кофе. И да, они супергерои. Просто без плаща — он бы мешался между звонками. Если хочешь развиваться в профессии уверенно, освоить рабочие инструменты, прокачать оценку, переговоры и навыки, которые действительно спасают в реальной работе — смотри наши курсы.