: 🔵ИИ-инструменты в подборе персонала, чат-боты 🔵чек-лист адаптации для новичка 🔵оценка навыков кандидатов 🔵самые частые сценарии отказов соискателей 🔵как не выгореть, выполняя KPI по вакансиям 🔵типичные ошибки подбора кадров и как их избежать 🔵приемы, которые повышают отклики в разы 🔵как отвечать на возражения о зарплате, локации, условиях (готовые скрипты ответов) 🔵навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь...
🍂Элементы программы: - Профессиональная поддержка: внедрение EAP-программ (анонимные консультации психологов). - Обучение: тренинги по управлению стрессом, эмоциональному интеллекту и профилактике выгорания. - Безопасная среда: культура без табу, обучение руководителей эмпатии и борьба с буллингом. - Баланс: гибкий график, право на «цифровой детокс» и дни для восстановления. - Инструменты: доступ к приложениям для медитации и онлайн-курсам. - Сообщества: неформальное общение (клубы по интересам) для укрепления связей...
Самые популярные HR-направления: Директор по персоналу Практический курс с поддержкой персонального куратора. 260 часов, 3 мес. обучения. Диплом. Онлайн Оставить заявку ✅ Поиск и подбор персонала Современные инструменты, методы и каналы подбора, чтобы находить настоящие таланты и оптимизировать найм. 86 часов, удостоверение. Онлайн Оставить...
: ▶️ Лояльность за «спасибо»: сотрудники остаются в компании даже при низкой зарплате 54% сотрудников сохраняют лояльность компании даже при скромном доходе, если чувствуют поддержку руководителя. Исследование Dream Job показало, что в ритейле давление начальства, переработки и несправедливая оплата сильнее подрывают лояльность, чем бытовые конфликты. Лучше делать ставку на нематериальную мотивацию. ▶️ Почти половина соискателей изучают личность руководителя до найма 45% кандидатов мониторят соцсети и публичный статус руководителей, чтобы оценить стиль управления и корпоративную культуру...
➡️Использование автономного сорсинга 4.0. Инструменты будут мониторить профессиональную активность потенциальных кандидатов в сети и находить таланты по их реальным достижениям (публикациям, коду, кейсам) ➡️AI-агенты. Автономные системы, которые сами ведут переговоры с кандидатами и доводят их до этапа финального собеседования. ➡️Найм по навыкам вместо дипломов и стажа. Главным критерием выбора станет наличие конкретных компетенций, необходимых для решения задачи здесь и сейчас. ➡️Skills-based HR (управление навыками)...
Коллеги, вы - архитекторы корпоративной культуры, те, кто превращает «просто сотрудников» в сильные команды, а «просто работу» - в призвание. Мы в HR-академии АРБ знаем, какой это непростой, но невероятно важный труд. Желаем вам: 🤌 Находить «тех самых» кандидатов с первого собеседования 🤌...
