Обучение HR и рекрутеров. HR-Академия АРБ

🙂 Как понять, что сотрудника пора уволить? Прежде чем переходить к решительным действиям, важно понять: а действительно ли увольнение - единственный выход? Вот 4 «красных флага». ➡️«Эффект чемодана»: Сотрудник перестал развиваться, не проявляет инициативы и делает ровно столько, чтобы его не уволили сегодня. ➡️Токсичность: Один человек «отравляет» атмосферу в команде, жалуется на всё и саботирует процессы. Это убивает продуктивность остальных. ➡️Систематические ошибки: Вы постоянно исправляете работу за сотрудником, хотя он давно в штате...

! Сегодня 1 сентября — день, когда даже взрослые чувствуют легкий трепет перед новыми знаниями. Для HR-специалиста «учебный год» длится 365 дней в году. Мы учимся понимать людей, внедрять инновации и строить культуру, в которой хочется расти. 🚀Пусть эта осень станет для вас временем новых инсайтов, полезных курсов и профессиональных прорывов...

Как быть рекрутером с сильной экспертизой, которого работодатели активно ищут на рынке труда, а соискатели готовы рекомендовать? Именно таких профессионалов действительно «всегда ждут» в компаниях, потому что они закрывают сложные задачи быстро и эффективно. ☝️Экспертность, современные навыки на стыке поиска и переговоров, инструменты, стратегическое мышление и... А вот какие скиллы ещё нужны для роста в карьере разберем с опытным экспертом-практиком в прямом эфире...

Выбрать финального кандидата – это как пробежать марафон. Вы тратите недели на поиск, собеседования, оценку, и вот наконец-то сделали оффер. Но расслабляться еще рано, так как важно не потерять кандидата на финальной стадии. Это бывает не просто неприятно, а катастрофически дорого: время, силы и деньги не вернуть. Так что лучше не манкировать пребордингом. Ведь это критически важный этап, который повышает шансы закрыть вакансию...