! Сегодня 1 сентября — день, когда даже взрослые чувствуют легкий трепет перед новыми знаниями. Для HR-специалиста «учебный год» длится 365 дней в году. Мы учимся понимать людей, внедрять инновации и строить культуру, в которой хочется расти. 🚀Пусть эта осень станет для вас временем новых инсайтов, полезных курсов и профессиональных прорывов...
Как быть рекрутером с сильной экспертизой, которого работодатели активно ищут на рынке труда, а соискатели готовы рекомендовать? Именно таких профессионалов действительно «всегда ждут» в компаниях, потому что они закрывают сложные задачи быстро и эффективно. ☝️Экспертность, современные навыки на стыке поиска и переговоров, инструменты, стратегическое мышление и... А вот какие скиллы ещё нужны для роста в карьере разберем с опытным экспертом-практиком в прямом эфире...
Выбрать финального кандидата – это как пробежать марафон. Вы тратите недели на поиск, собеседования, оценку, и вот наконец-то сделали оффер. Но расслабляться еще рано, так как важно не потерять кандидата на финальной стадии. Это бывает не просто неприятно, а катастрофически дорого: время, силы и деньги не вернуть. Так что лучше не манкировать пребордингом. Ведь это критически важный этап, который повышает шансы закрыть вакансию...
На этой неделе мы писали, что больше всего сотрудники заинтересованы в полисах ДМС за счет компании. В тройке лидеров также корпоративное обучение (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Больше новостей — на сайте Академии развития бизнеса. Главный HR-тренд сегодня — удержание сотрудников. Мотивационные и гигиенические факторы, влияние HR-бренда на удержание, правовые и финансовые риски при мотивации работников обсудим в рамках мини-курса «Как разработать систему удержания сотрудников». Стоимость курса — всего 2 500 руб. Спикеры – HRD, профессиональные рекрутеры, юристы по трудовому праву, специалисты в области управления персоналом...
масштабирование команды превращается в хаос. Как построить эффективные процессы поиска и подбора персонала? - эту важную тему для тим-лидов рекрутмента разбираем на нашем курсе "Поиск и подбор персонала": -Структура регламента: что, как и зачем писать, чтобы это работало и было понятно всем участникам процесса подбора персонала; -Аналитика в подборе и оценке персонала: воронка подбора, что, когда и зачем считать...
! Лето почти позади - может самое время прокачать свои навыки? Мы упаковали весь HR-цикл в одну мощную программу. В одном курсе все самые топовые темы: 🔹 Стратегия и бизнес-партнерство 🔹 Подбор, адаптация и обучение 🔹 Оценка, мотивация и HR-бренд 🔹 Аналитика, автоматизация и бюджеты 🔹 Правовые аспекты и работа со стейкхолдерами и др...
