Самые популярные HR-направления: Директор по персоналу Практический курс с поддержкой персонального куратора. 260 часов, 3 мес. обучения. Диплом. Онлайн Оставить заявку ✅ Поиск и подбор персонала Современные инструменты, методы и каналы подбора, чтобы находить настоящие таланты и оптимизировать найм. 86 часов, удостоверение. Онлайн Оставить...
: ▶️ Лояльность за «спасибо»: сотрудники остаются в компании даже при низкой зарплате 54% сотрудников сохраняют лояльность компании даже при скромном доходе, если чувствуют поддержку руководителя. Исследование Dream Job показало, что в ритейле давление начальства, переработки и несправедливая оплата сильнее подрывают лояльность, чем бытовые конфликты. Лучше делать ставку на нематериальную мотивацию. ▶️ Почти половина соискателей изучают личность руководителя до найма 45% кандидатов мониторят соцсети и публичный статус руководителей, чтобы оценить стиль управления и корпоративную культуру...
➡️Использование автономного сорсинга 4.0. Инструменты будут мониторить профессиональную активность потенциальных кандидатов в сети и находить таланты по их реальным достижениям (публикациям, коду, кейсам) ➡️AI-агенты. Автономные системы, которые сами ведут переговоры с кандидатами и доводят их до этапа финального собеседования. ➡️Найм по навыкам вместо дипломов и стажа. Главным критерием выбора станет наличие конкретных компетенций, необходимых для решения задачи здесь и сейчас. ➡️Skills-based HR (управление навыками)...
Коллеги, вы - архитекторы корпоративной культуры, те, кто превращает «просто сотрудников» в сильные команды, а «просто работу» - в призвание. Мы в HR-академии АРБ знаем, какой это непростой, но невероятно важный труд. Желаем вам: 🤌 Находить «тех самых» кандидатов с первого собеседования 🤌...
Чтобы оставаться востребованным и квалифицированным специалистом, уже недостаточно просто следить за тенденциями рынка, необходимо их предвидеть. Только в таком варианте можно занять лидирующие позиции и выйти на новый уровень влияния в компании. 🔴Как HR стать инициатором цифровых изменений, а не исполнителем 🔴Как говорить с бизнесом на языке данных и принимать решения на основе метрик 🔴Какие компетенции помогут HR возглавить цифровую трансформацию Все это Вы узнаете на конференции: «Рекрутер 2026: новый уровень...
Личный аккаунт перестает быть личным, когда в нем появляются скрины рабочих переписок и публичные нападки на коллег. У The Washington Post такой спор закончился увольнением сотрудницы. Журналистку уволили за публичные атаки на редакцию. Где граница? Работодателя беспокоит не мнение сотрудника, а нарушение правил: разглашение конфиденциальной информации, публикация закрытых переписок или травля коллег. Можно ли уволить за пост в РФ? В ТК РФ нет статьи «за пост в соцсетях». Чтобы применить взыскание...
