Найти в Дзене
Лента материаловВидеоСтатьиРолики
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
16 часов назад

✅ EJM - подход, который помогает в HR-стратегии

: - Снижает текучесть кадров. Устранение барьеров на этапе онбординга и в рабочих процессах помогает сотруднику быстрее раскрыться. - Повышает вовлечённость и лояльность. Человек чувствует, что его ценят и поддерживают на каждом шаге. - Оптимизирует HR-процессы. Анализ точек контакта позволяет точечно улучшать найм, адаптацию, обучение и коммуникации. - Улучшает HR-бренд. Позитивный опыт сотрудника транслируется и на внешний мир, что помогает привлекать сильных кандидатов. 🗓️25 ноября, прямой...

1 день назад

📊 Матрица 9-box

Инструмент, который помогает оценить информацию о сотрудниках.   Матрица представляет собой таблицу 3×3, где по одной оси оценивают текущую результативность (как сотрудник справляется с текущими задачами), а по другой - потенциал (способность расти, осваивать новые компетенции и брать на себя более сложные функции в будущем). ❔Для чего используют: ➡️Выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo) (показывает, кто готов к лидерству и может занять ключевые позиции в компании) ➡️Планирование развития...

2 дня назад

👛 Как сократить расходы на подбор и адаптировать новых сотрудников

? 🟣Проблема: Неэффективная адаптация приводит к увольнениям новичков (15-29% в России, 43% в США), что обходится компаниям дорого (до 20% годовой зарплаты при увольнении на испытательном сроке). 🟣Решение: Создать действенную стратегию онбординга, включающую 5 этапов: ➡️Предаптационный период: Вакансия и репутация: Четкое описание функционала, объективная информация о компании, работа с отзывами (59% кандидатов их изучают). Собеседование: Взаимная оценка, доверие, исключение несоответствия ожиданий (20% отказываются из-за несовпадения функционала)...

4 дня назад

❗️По данным исследования Русской школы управления и «Зарплата ру» 70% россиян обращают внимание на корпкультуру, а около 76% сотрудников

готовы частично сократить доход (вплоть до снижения зарплаты более чем на 20%) ради работы в компании с более привлекательной внутренней средой. В видео пример и идеи от Т-Банк. ⚡️Как HR выстроить привлекательную корпкультуру и вырасти до крутого HRD, учим ➡️ здесь. 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX | ИИ инструменты...

5 дней назад

⚡ Пятничная подборка свежих новостей уже здесь

! Корпоративы ждет офисный формат, где-то идет новый всплеск увольнений, а россияне готовы к сверхурочной работе. ⚫️На следующей неделе пройдет форум, где представят результаты рейтинга работодателей РБК. Следим... Кстати, как стать работодателем №1 для своих сотрудников - учим на курсе HRD. ➡️ Узнать о курсе подробнее ⚫️Сотрудникам сужают горизонты. Компании сокращают программы долгосрочной мотивации работников. По мнению экспертов, это отражает как неуверенность компаний в росте производства, так и постепенное ослабление конкуренции за кадры на рынке труда...

6 дней назад

Вам послание

📩   🤌Готовый HR-промт на примере ChatGPT 😎 Задача: HR-стратегия на год Ты HR-директор с опытом разработки стратегий. Помоги разработать HR-стратегию на [год]. ➡️ Контекст компании: - Сфера и продукт: [опишите] - Размер компании сейчас и план роста: [например, 200 человек, планируем вырасти до 350] - Ключевые бизнес-цели на год: [перечислите 3–5] - Главные HR-вызовы сейчас: [например, высокая текучесть, дефицит специалистов, слабая вовлечённость, отсутствие системы оценки] - Ресурсы HR-команды: [размер команды, бюджет] ➡️Разработай HR-стратегию по структуре: 1...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент