Карьерный консультант Анжела Рылова

На собеседовании многие выбирают стратегию: «Буду максимально честным — и это оценят». Звучит логично. Забегая вперёд скажу, что и нужно быть честным! Но собеседование — это не исповедь. Это переговоры, в которых недостаточно просто «быть честным». Примеры «неправильных» правдивых формулировок: — «Я откликаюсь на любые позиции, просто хочу уйти с текущего места» Считывается, как отсутствие цели и осознанности, что здесь вы случайно. — «С прошлой работы ушёл, потому что всё было плохо» Даже если это правда — звучит негативно, без оценки прошлого опыта...

Короткий ответ: и да, и нет. Если вы представляете себе скучный кабинет, бумажные анкеты и «вот вам список вакансий с минимальной зарплатой» — да, в таком виде это действительно прошлый век. Мир работы уже давно живет на других скоростях: цифровые платформы, гибкие форматы, персональный брендинг, нетворкинг. И в этом контексте классическая служба занятости часто выглядит медленной и формальной. Но полностью списывать службу занятости со счетов — ошибка. Во-первых, это все еще точка входа для тех людей, которые выпали из рынка: после декрета, сокращения, переезда, выгорания...

Особенно не просто приходится молодым людям при выборе направления обучения и будущей специальности. От вас ждут «определиться на всю жизнь», но в подавляющем числе случаев эта задача непосильна даже с физиологической точки зрения. Не менее трудно приходится в зрелом возрасте, когда вы принимаете решение о том, чтобы заняться тем, что всегда нравилось, но было вам недоступно по ряду причин. Или вы просто хотите найти спокойную гавань и проживать другую жизнь. Что делать, если нет четкого ответа на вопрос «Кем я хочу быть?» 1...

Сильный специалист — это не только опытный специалист, который много знает и умеет. Это тот, кто делает работу предсказуемо хорошо и не создает вокруг себя лишнего шума. Во-первых, он доводит задачи до ожидаемого понятного результата. Не «почти сделал», не «в процессе», а закрыл вопрос так, что к нему не нужно возвращаться. Работодатель ценит не усилия, а завершенные дела. Во-вторых, он понимает контекст. Видит не только свою задачу, но и то, как она влияет на бизнес, команду и сроки. Такой человек не просто выполняет указания, а принимает решения, которые экономят ресурсы...