Карьерный консультант Анжела Рылова

«Кажется, все прошло неплохо, но меня не позвали». Зачастую после собеседования нам не дают развернутую обратную связь. У такого поведения работодателей есть ряд причин, среди которых объективные и, конечно, субъективные. Вроде хорошо поговорили, улыбались, кивали, а дальше тишина. Есть маркеры, которые помогут вам оценить успешность интервью: — Вам почти не задают уточняющих вопросов. Если ваш опыт «цепляет», его начинают разбирать. Если этого нет, значит интерес слабый. — Интервью проходит слишком быстро...

Самая частая ошибка — учиться «впрок», без понимания области применения. Знания сами по себе, конечно, лишними не бывают, но не всегда способны повысить вашу ценность. Что работает? — Применение полученных знаний прямо сейчас. Прошёл курс и начал применять, пробовать, внедрять навык в работу или тестовый проект. Даже маленький результат — уже актив. — Решение кейсов. Нет коммерческого опыта? Сделайте учебный проект, но с цифрами и логикой. Кейс = доказательство применения знаний на практике, это «я умею», а не просто «я знаю, как»...

Люблю задавать этот вопрос на собеседованиях, ведь ответ на него показывает: — что вам на самом деле интересно; — чего не хватает в текущей деятельности (свободы, смысла, денег, признания, темпа); — к какому формату жизни вы тянетесь. Если в ответе прозвучит «спать и отдыхать», велика вероятность, что вы очень устали и, возможно, выгорели. Если есть желание «делать что-то свое» — вероятно, вам не хватает автономии. Если вы хотите путешествовать — то скорее это не про отдых, а о желании свободы и гибкости...

«У меня хорошее резюме, но на собеседования почему-то не зовут». Давайте разбираться. Чаще всего проблема кроется в том, каким образом показан в резюме ваш опыт. Усиливают резюме: — Понятная роль. Если из резюме не ясно, какой была ваша роль, и чем вы занимались, то рекрутер не будет сам в этом разбираться. Одна цель = одна логика резюме. — Релевантность. Уберите лишнее, оставьте то, что работает на вашу цель, под конкретную вакансию. — Чистая структура. Первое впечатление от резюме складывается за 10–20 секунд...

Совет «выйди из зоны комфорта» неоднозначно читается в рамках построения карьеры. Звучит эффектно, как вызов, даже мотивирует, однако проблема в том, что предлагается принять быстрое решение без понимания, куда и зачем. Что происходит дальше? Вы делаете стресс-рывок, пробуете «что-то новое», поначалу находитесь в эйфории от дерзновения, гордитесь тем, что смогли. Но в итоге перегружаете себя и откатываетесь обратно, потому что не имеете опоры. Зона комфорта — это ваша текущая система существования: навыки, опыт, понятные действия...