Карьерный консультант Анжела Рылова

«Без опыта не берут», и кажется, что нет выхода из замкнутого круга. Но все не так плохо. Работодателю нужен не столько ваш опыт, сколько минимизация собственных рисков. Он ищет подтверждение того, что вы справитесь с задачей, что вам не потребуется много времени на адаптацию, что вас не нужно будет воспитывать. Подкрепить эту уверенность можно фактами и действиями, указывающими на вашу заинтересованность, перспективность и надежность: - Покажите то, что вы уже умеете. Укажите в резюме информацию об учебных проектах...

Почти всегда за утверждением о том, что менять работу поздно стоит страх потери стабильности, страх перед неизвестностью. Нужно признать, что рынок труда не одинаково дружелюбен к разным возрастам. Есть предвзятость, есть ограничения, с которыми нельзя не считаться. Однако, смена работы во взрослом возрасте возможна и часто оказывается более осознанной и устойчивой, чем ранние карьерные метания. В наше время поиск работы с большой вероятностью будет непростым и, скорее всего, потребует времени. Поэтому решение о смене работы должно быть обоснованным, а переход подготовленным...

Большинство кандидатов приходят на собеседование как на экзамен: нужно понравиться, ответить правильно и не ошибиться. Но собеседование — это не проверка, а переговоры. Здесь вы совместно с представителями компании делитесь информацией и решаете, имеет ли смысл работать друг с другом. Если вы ведете себя как «оцениваемый», вы автоматически становитесь в слабую позицию. Вот как это выглядит: — вы стараетесь угадывать «правильные» ответы; — соглашаетесь с любыми формулировками; — не задаете неудобные вопросы; — продаете себя, но не проверяете компанию...

Еще до выхода на работу о компании можно узнать многое. Однако, большинство кандидатов этого не делают: знакомятся с вакансией, читают там о дружной команде и идут на интервью. В то время, как главный вопрос при поиске работы не «возьмут ли меня», а «в какую компанию я иду». У надежного работодателя есть вполне конкретные признаки. Вот на что нужно обращать внимание: Первое — порядок и структура процесса отбора. Какие есть этапы отбора? Сколько этапов и какова их логика? Кто принимает решение о найме? Второе — подача информации о заработной плате...