Карьерный консультант Анжела Рылова

«У меня нет сильного опыта, мне нечего писать в резюме» — такое возражение я слышу довольно часто. Действительно, внушительный опыт приходит со временем, но уже сегодня вы можете выигрышно подсветить имеющийся. Даю рекомендации, как это сделать: *Важно! Масштаб – это о внушительных показателях. Если цифры скромные, не используйте их. Внимание! Усиливать — не значит приукрашивать. Любую строчку в резюме вы должны уметь объяснить на собеседовании. Сильное резюме — это не всегда и не только идеальный опыт, вы имеете право быть на пути получения этого опыта...

На консультациях мне случается разбирать ситуации, когда кандидат с сильными скиллами и хорошим резюме получает отказ после собеседования. Разберём наиболее частые причины отказов, о которых вам скорее всего не скажут прямо. 1. Несовпадение ожиданий Могут не совпасть ожидания об уровне роли и имеющихся навыках, формату работы, зарплате — запрос кандидата может быть «перегрет» рынком или, наоборот, слишком низким, что тоже вызовет вопросы. 2. «Не наш человек» Речь идёт о совпадении с ценностями компании, с командой и стилем управления непосредственного руководителя...

Вы откликаетесь на разные вакансии одним и тем же резюме? Или у вас 10 резюме для разных случаев? Оптимальным будет иметь одно-два хороших резюме и точечно адаптировать их под вакансии: меняем упаковку, не меняя сути. Вот как...

Вы приходите на работу с большими планами на день, а уходите с ощущением «я ничего не могу/ я не успеваю/ я ни на что не гожусь». Знакомо? Всё бывает – усталость, большая загруженность, нехватка компетенций, но иногда проблема совсем не в вас. Не торопитесь ругать себя. Предлагаю 5 маркеров, которые указывают на то, что ваш руководитель недорабатывает. Маркер 1. Вы не знаете, чего от вас ждут. Вы приносите результат — вам говорят: «Не то». Вы переделываете и слышите: «Я другое имел в виду». Вы просите уточнить — раздраженно вздыхает: «Ну, это же очевидно»...

«Вот получу повышение — тогда и отдохну», «Вот закрою квартал — и выдохну», «Вот уволюсь — и начну жить по-настоящему». Но за одним проектом приходит другой, за одной целью — следующая. Знакомо? Это синдром отложенной жизни, когда вы живёте в режиме ожидания лучшего будущего. 👉 Сейчас — подготовка и бесконечное терпение. 👉 Всё лучшее — радость, отдых, удовольствие — после того, как ... И вот вы уже год, два, пять лет живёте будущим, ждёте, терпите. Почему это опасно для карьеры и жизни? 3 шага, которые помогут перестать откладывать жизнь Шаг 1...

Временная работа «на лето» нужна не только, чтобы «скоротать пару месяцев». Это возможность получить быстрый опыт, проверить себя в новой среде или области деятельности, а иногда — неожиданный поворот в карьере! Кому это особенно полезно: — студентам и тем, кто в начале пути; — тем, кто хочет сменить сферу и хочет попробовать себя в новой сфере; — тем, кто застрял и не понимает, куда двигаться дальше. Какую пользу может принести сезонная занятость? — Проверка гипотез. «Хочу ли я работать с людьми?», «Могу ли я выдерживать высокий темп?», «Подходит ли мне эта сфера?»...

Когда вы приходите на интервью со словами: «Я посмотрел ваши продукты, видел последние новости, обратил внимание на… и вот как мой опыт с этим рифмуется» — вы автоматически перестаете быть «очередным кандидатом» и становитесь человеком, которого легко представить в команде. Чтобы работодатель разглядел вас на собеседовании, необходимо подготовиться: изучить информацию о компании и правильно использовать её на интервью. Делюсь структурой подготовки. 1. Базовая разведка: сайт и внешние профили Что...

Часто мне приходится наблюдать ситуацию: человек растёт, задач становится больше, а подход к решению остается прежним — «лучше/проще/надежнее сделать самому». Итог предсказуем: усталость, раздражение, ощущение, что все вокруг «тянут из меня ресурсы», неудовлетворенность доходом. Навык делегирования — это умение передавать ответственность другому, важный и полезный навык для каждого, кто ведёт одновременно несколько проектов, имеет большую и/или растущую зону ответственности - семья, команда, подрядчики, коллеги...

Кем бы вы ни работали, вы прилагаете усилия и показываете результаты, которые важно не только замечать, но и сохранять в портфолио. Предлагаю структуру, по которой вы легко сможете собрать портфолио. 1. Что считать «доказательствами ценности» Не только победы уровня «увеличил выручку на 200%». Подойдут: 2. Роли и вклады 3. Социальные доказательства 4. Артефакты 5. Свидетельства развития экспертизы 2. Ответьте на вопрос, для какой цели вам нужно портфолио? От этого зависит формат и подбор примеров...

Сравнение вшито в нас, как проверка «я в порядке?». Иногда, сравнивая себя с другими мы получаем изрядную порцию негатива и теряем уверенность. Но сравнение можно сделать безопасным и полезным. Три темы, которые мы обсуждаем с моими клиентами. 1. Чужой путь вы видите в режиме «витрины» Сторис и посты в социальных сетях рассказывают об успехах, а не о пути с неизбежными провалами, сомнениями, неудачными собеседованиями и токсичными начальниками. Вы сравниваете свои «черновики» с чужим «финальным макетом»...

Делюсь подборкой «красных флажков» — формулировок в вакансиях, на которые необходимо обращать внимание. 1. «Мы — одна большая семья» Что может скрывать: Если в вакансии много говорится о «семье», но мало о задачах, процессах и компенсации — это тревожный признак. 2. «Требуется полная самоотдача», «работа для тех, кто живёт своей профессией» Что может скрывать: • культуру выгорания; • нормализацию переработок и отсутствия личной жизни. Любить свою работу — не значит отдавать ей здоровье. Если «самоотдача» важнее нормальных условий, это тревожный сигнал...

Нередко в конкурсе на хорошую позицию побеждает не самый опытный и умелый, а тот, с кем будет более комфортно взаимодействовать. Сегодня делюсь секретами найма: в фокусе внимания «удобные» кандидаты. Вот что чаще всего стоит за словом «удобный»: ➀ Минимум риска Работодателю важен не только ваш опыт, но и предсказуемость поведения. «Удобный» кандидат: Опытный, но жёсткий кандидат может восприниматься как потенциальный источник проблем. ➁ Совпадение с ожиданиями На открытую позицию как правило нужен специалист определённого уровня, который будет закрывать конкретные задачи...