Найти тему
Аватар кандидата или как найти своего Единорога
Каждый раз как поступает задача от нанимающего менеджера мы начинаем размышлять кто он наш идеальный кандидат? Нам необходимо составить «аватар» идеального потенциального кандидата – человека, которого мы больше всего хотим привлечь в свою компанию, возраст, образование, интересы. Чем детальнее вы разберетесь, где обитает ваш Единорог, тем легче будет его найти. Чек-лист по созданию аватара: - Описание должности; - Основной функционал; - Образование; - Навыки; - Соответствие культуре; - Знания;...
6 месяцев назад
Какие вопросы задать рекрутеру?
В финале собеседования рекрутер всегда задает вопрос – «Какие у вас есть вопросы» и тут для вас как для кандидата начинается история оценки вашего будущего места работы. История, в которой вы сможете оценить подходит ли вам данная компания или нет. Задавая вопросы, вы демонстрируете вашу мотивацию и подготовку к собеседованию. Вопросы рекрутеру:...
6 месяцев назад
Саморефлексия, как инструмент личностного роста
Саморефлексия– это способность человека осознанно отслеживать и анализировать свои чувства, эмоции и мысли. Навык спокойно и экологично проживать свою жизнь. Здесь не только мысли, но и тело. Отличный инструмент для личностного роста: - научитесь слышать и слушать себя; - легче будет делать выбор, где именно вы и чего вы хотите от жизни; - возможность проживать каждый момент жизни; - замедлиться, задуматься, сделать выводы; - брать ответственность за свое физическое и эмоциональное состояние; Ежедневно...
6 месяцев назад
Work-life blend или как сделать правильное смузи из работы и личной жизни
Стремясь провести жесткую границу между работой и личной жизнью, называя эту концепцию work -life balance, мы тщательно пытаемся оградить одно от другого. В действительности такой подход вызывает больше внутреннего напряжения, заставляя наш организм строго придерживаться этого баланса. С распространением удаленной работы и гибкого графика границы между «рабочим временем» и «личным временем» стали все более размыты. Поэтому стало важно сосредоточиться на создании гармонии между этими сферами жизни...
6 месяцев назад
Этапы внедрения программы "Well-being" в компании
Сегодня когда в России наблюдается рекордно низкий процент безработицы, программа "Well-being" (забота о сотрудниках) должна стать главным трендом в привлечении новых высококвалифицированных кадров и удержании тех, кто уже трудоустроен. Этапы внедрения программы"Well-being" в компании: 1. Определить цель Программу заботы нельзя скопировать с других компаний, она должна быть составлена с учетом потребностей сотрудников и корпоративной культуры компании. 2. Анализ Необходимо проанализировать потребности сотрудников в компании и выяснить какую поддержку им важно получить...
1 год назад