Well-beingHR

Каждый раз как поступает задача от нанимающего менеджера мы начинаем размышлять кто он наш идеальный кандидат? Нам необходимо составить «аватар» идеального потенциального кандидата – человека, которого мы больше всего хотим привлечь в свою компанию, возраст, образование, интересы. Чем детальнее вы разберетесь, где обитает ваш Единорог, тем легче будет его найти. Чек-лист по созданию аватара: - Описание должности; - Основной функционал; - Образование; - Навыки; - Соответствие культуре; - Знания;...

В финале собеседования рекрутер всегда задает вопрос – «Какие у вас есть вопросы» и тут для вас как для кандидата начинается история оценки вашего будущего места работы. История, в которой вы сможете оценить подходит ли вам данная компания или нет. Задавая вопросы, вы демонстрируете вашу мотивацию и подготовку к собеседованию. Вопросы рекрутеру:...

Саморефлексия– это способность человека осознанно отслеживать и анализировать свои чувства, эмоции и мысли. Навык спокойно и экологично проживать свою жизнь. Здесь не только мысли, но и тело. Отличный инструмент для личностного роста: - научитесь слышать и слушать себя; - легче будет делать выбор, где именно вы и чего вы хотите от жизни; - возможность проживать каждый момент жизни; - замедлиться, задуматься, сделать выводы; - брать ответственность за свое физическое и эмоциональное состояние; Ежедневно...

Стремясь провести жесткую границу между работой и личной жизнью, называя эту концепцию work -life balance, мы тщательно пытаемся оградить одно от другого. В действительности такой подход вызывает больше внутреннего напряжения, заставляя наш организм строго придерживаться этого баланса. С распространением удаленной работы и гибкого графика границы между «рабочим временем» и «личным временем» стали все более размыты. Поэтому стало важно сосредоточиться на создании гармонии между этими сферами жизни...

Stay-интервью - инструмент по удержанию персонала, индивидуальное собеседование с действующим сотрудником. Stay-интервью, помогает в случае, когда решение уволиться появилось, но решение еще не принято....

Сегодня когда в России наблюдается рекордно низкий процент безработицы, программа "Well-being" (забота о сотрудниках) должна стать главным трендом в привлечении новых высококвалифицированных кадров и удержании тех, кто уже трудоустроен. Этапы внедрения программы"Well-being" в компании: 1. Определить цель Программу заботы нельзя скопировать с других компаний, она должна быть составлена с учетом потребностей сотрудников и корпоративной культуры компании. 2. Анализ Необходимо проанализировать потребности сотрудников в компании и выяснить какую поддержку им важно получить...