Антон Галушко – системный бизнес

👨‍👩‍👦 Почти каждый предприниматель об этом думает. Но на практике рост чаще всего означает не свободу, а больше ответственности, решений и операционки. Особенно если бизнес держится на собственнике, а не на системе. ➡️ Когда процессы выстроены, роли разделены, а управление держится не на фанатизме собственника, а на понятных правилах, компания может расти и работать стабильно. Именно поэтому мы показываем бизнесы изнутри, где система - это реальность. ⚡️ В третьем выпуске нашего реалити мы приехали в Челябинск и провели целый рабочий день в компании «Промышленные Редукторы»...

Сильный отдел продаж — это не случайность и не «везение с людьми». Это результат системного подхода: от найма и адаптации до мотивации и ежедневного управления. Если хотя бы один элемент выпадает — в команде появляется расфокус, а показатели падают. Сегодня собрал для вас подборку видео, которая поможет выстроить отдел продаж как работающий механизм. ⬇️⬇️⬇️ 1️⃣ Как искать и нанять менеджера по продажам? 2️⃣ Хочешь сильный отдел продаж? Начни с плана найма 3️⃣ Что делать, если кандидат просит высокий...

❗️Проблема чаще всего не в рекламе и не в менеджерах. Проблема — в отсутствии квалификации обращений. В бизнес ежедневно приходят не «лиды», а обращения: клиенты, партнёры, спам, повторные запросы, нецелевые заявки. И если всё это попадает сразу в отдел продаж — вы теряете деньги...

Менеджеры не хотят учиться? На самом деле — у них просто нет времени. ➡️ Отдел продаж всегда занят продажами: сделки горят, клиенты ждут, планы давят. И когда вы предлагаете обучение, чаще всего слышите: «Мне некогда», «Я и так всё знаю», «Главное — зарабатывать». Проблема не в мотивации. Проблема в формате обучения. 💡 Самый эффективный способ — встроить обучение прямо в рабочий день: В...

Почему хорошие кандидаты “сливаются” после первых минут общения? Потому что у рекрутера нет банка возражений — инструмента, который обязателен в современном найме. Большинство компаний реагируют на ответы кандидатов хаотично. Но сильные компании заранее знают: какие возражения типичны для каждого типа вакансий; что из них преодолимо, а что — нет; как правильно отрабатывать каждое из них; как перевести диалог в решение, а не в тупик. В видео я рассказываю, как собрать работающий...