Платформа «АнтиТренинги»

Онлайн-курсы редко покупают только за их полезность. Обычно решение – это смесь логики и эмоций. Студент думает, что просто хочет прокачать навык, а на деле на него уже подействовали десятки психологических триггеров – срочность, страх упустить шанс, вдохновение от чужих успехов. Маркетологи знают это и умеют использовать: таймер на сайте, отзывы, ограниченное количество мест – все направлено на то, чтобы пользователь быстрее нажал “Оплатить”. Понимать эти механизмы – значит продавать осознанно и эффективно...

Хотите, чтобы ваш онлайн-курс реально продавался? Тогда забудьте о длинных и запутанных лендингах. Главное – правильно подать суть и показать человеку, как именно этот продукт решит его проблему. В этой статье расскажем, какие маркетинговые приемы помогут сделать лендинг простым, понятным и, главное, эффективным. Дизайн важен, безусловно. И об этом мы еще поговорим дальше. Но насколько бы ни был красивым лендинг – если офер слабый, продаж не будет. Потому что люди покупают не страницу, а решение своей конкретной задачи...

Сухие факты и выгоды уже не цепляют. В онлайне вокруг столько контента, что мало просто сделать хороший курс. Людям важны эмоции, образы, живые истории. Когда вы рассказываете историю, в голове у человека включается целый коктейль: работает и память, и сопереживание, и желание дойти до результата. Это целый механизм, который реально повышает мотивацию, вовлеченность и доверие. Сторителлинг помогает не просто продавать курс, а создавать вокруг него среду, в которую хочется попасть. Истории усиливают восприятие, вовлекают глубже и даже помогают лучше запомнить материал...

Микрообучение – это быстрый, удобный и эффективный формат, который идеально вписывается в жизнь современного ученика. В этой статье разберем, как онлайн-школе внедрить microlearning, какие форматы работают, как монетизировать и измерить результат. Сегодняшний онлайн-рынок перегружен: курсы, лекции, марафоны – контента больше, чем свободного времени у людей. Внимание рассеивается буквально за секунды, а длинные уроки все чаще отправляются в вечный “посмотрю потом”. В этой ситуации микрообучение становится не просто трендом, а реальным спасением...

Доступное обучение – это когда каждый человек, независимо от физических, когнитивных или социальных особенностей, может учиться в комфортных условиях. Речь не только о пандусах и субтитрах, а в целом о подходе, где обучение подстраивается под человека, а не наоборот. Онлайн-школы часто думают о дизайне, платформе, маркетинге – но забывают, что часть аудитории просто не может участвовать в обучении из-за того, как оно устроено. Кто-то не слышит, кто-то плохо видит, у кого-то проблемы с концентрацией...

В 2025 пользователи устали: от кричащих заголовков, от навязчивых сторис с обратными отсчётами, от маркетинга, который давит на боль и торопит принять решение прямо сейчас, в моменте. Мы живём в эпоху инфошума, где за день можно увидеть больше запусков новых продуктов, чем за год десять лет назад. И в этой бесконечной гонке за вниманием пользователей легко пройти мимо действительно полезного курса просто потому, что эксперт говорит о себе недостаточно… Громко? Нет, не громко. А просто недостаточно говорит о себе и своём онлайн-продукте...

Стандартные форматы больше не держат внимание. Люди не хотят чувствовать, что им что-то продают, они хотят быть вовлечёнными. Именно поэтому всё чаще в инфобизнесе появляются промо-комиксы: истории в формате карусели, которые читаются как мини-сериал. Такой формат не кричит «Купи курс», а мягко ведёт к следующим действиям через эмоции, любопытство и желание досмотреть до конца. Исследование Socialinsider и Bannersnack показало, что карусели с 10 слайдами дают самый большой показатель вовлечённости...

На дворе 2025 год, и бесплатные вебинары всё ещё используются многими экспертами онлайн-школ. Более того, они всё ещё хорошо показывают себя на практике и конвертят продажи, главное здесь — грамотный подход к воронке вебинара. В эпоху, когда пользователи тратят всё меньше времени на просмотр контента (даже самого полезного) и потребляют ежедневно сотни постов, фото и видео, побеждает тот, кто умеет за 30-60 минут вебинара не только дать пользу, но и аккуратно подвести аудиторию к следующему шагу...

Онлайн-уроки – это удобно, но только если они не превращаются в скучную лекцию с набором слайдов и голосом без эмоций. Чтобы ученик не сбежал после третьего занятия, важно вовлекать его в процесс. В этой статье мы собрали практические идеи, как сделать онлайн-обучение живым, интересным и по-настоящему эффективным. Интерактив, видео, геймификация, мемы, чаты, челленджи – это рабочие инструменты, которые помогают удержать внимание и повысить результаты. Онлайн-образование сегодня – это удобно, быстро и доступно...

Персонализированное электронное обучение – это не модный тренд, а стратегическое решение. Оно помогает компаниям быстрее адаптировать сотрудников, эффективно обучать и достигать бизнес-целей. От онбординга до лидерства, от соблюдения требований до развития soft skills – индивидуальный подход позволяет решать задачи точечно и с максимальной отдачей. Электронное обучение уже давно перестало быть экспериментом – сегодня это обязательный инструмент для роста и развития любой компании. Но шаблонные курсы работают все хуже: они не вовлекают, не учитывают специфику бизнеса и не дают результата...

Особенности SEO-продвижения образовательных проектов. Важность экспертности, авторитетности и доверия (EEAT) для успешного ранжирования в поисковых системах. Ключевые элементы SEO: техническая оптимизация, работа с контентом и семантическим ядром. База, лайфхаки и рекомендации. Давайте честно: конкуренция в онлайн-образовании сегодня – максимально высокая. Каждый день появляется кто-то новый с курсами по SMM, маркетингу, английскому, программированию. И все хотят быть первыми в поиске. Но чтобы вырваться вперед, недостаточно просто сделать красивый сайт и ждать, что его заметят...

Как внедрить, зачем оно нужно и в чем преимущества гибридного корпоративного обучения для бизнеса и для сотрудников. Как оценивать эффективность гибридного обучения и каких ошибок важно избежать. Гибридное обучение — это формат, сочетающий элементы очного и онлайн-обучения, где сотрудники осваивают часть материала самостоятельно в цифровой среде, а часть — взаимодействуя с наставником или командой вживую. Такой подход отличается от классического дистанционного обучения, в котором весь процесс проходит удаленно, и от смешанного формата, где онлайн и офлайн-модули жестко разделены...