"Антирабство-Fedoroff"

Нет, это не про опыт. Не про зарплату. И даже не про достижения. Я спрашиваю: — Почему вы решили искать именно эту работу? И знаете, что происходит дальше? Очень многие не могут ответить. Начинают рассказывать про свой опыт. Про обязанности. Про компании. Про образование. Но не отвечают на вопрос. А потом удивляются, почему поиск работы длится месяцами. За последние годы я заметил одну закономерность. Большинство людей ищут работу не потому, что хотят именно её. Они ищут то, что уже умеют делать. Это разные вещи. Именно поэтому финансовый директор продолжает искать только вакансии CFO, хотя его опыт намного дороже в роли трансформационного руководителя...

За годы работы я много раз видел одну и ту же историю. У человека хорошая должность. Иногда очень хорошая. Известная компания. Нормальные деньги. Команда. Вес внутри бизнеса. Его знают, к нему идут, без него не принимают часть решений. Вроде бы всё сложилось. Но именно в таких ситуациях люди иногда теряют карьерную подвижность и замечают это слишком поздно. Не потому, что работа плохая. А потому, что она стала слишком понятной. Человек давно знает, как всё устроено. Понимает, кому позвонить, где надавить, где подождать, с кем лучше не спорить, а с кем можно договориться за пять минут. Он уже не просто работает в компании...

Новый работодатель всего этого не покупает. Ему нужен понятный ответ на вопрос: за что именно мы должны платить вам столько? И этот ответ у многих оказывается не готов. После долгой работы в одном месте люди часто просто не умеют искать новую. Это не слабость. Это навык, которым они давно не пользовались. Они не знают, как сейчас проходят собеседования. Не понимают, что вынести в резюме. Теряются на вопросе о себе. Начинают подробно рассказывать про компанию, рынок, собственников, структуру, внутренние сложности. Но почти не говорят о собственном вкладе. Иногда я задаю простой вопрос: «Что именно сделали вы?» И человек замолкает...