"Антирабство-Fedoroff"

Всем привет! А вам говорили такое на собеседовании? Слишком опытный, слишком сильный, слишком много всего умеете. Нам бы кого попроще. И человек сидит потом и думает: «Ну прекрасно. Сначала опыта не хватало, теперь много. Мне вообще куда?» А дальше начинает себя уменьшать. Тут достижение из резюме уберу, здесь про размер команды промолчу, про большой бюджет вообще лучше не говорить. А то опять испугаются. Но. Я вам скажу как человек, который постоянно работает с кандидатами и рынком: иногда уменьшать надо не ваш опыт, а описание их вакансии. Потому что компания в вакансии и компания в реальности — это могут быть две очень разные компании...

📍 Москва и Московская область 💼 ТК РФ | график 5/2 💰 Уровень дохода по всем позициям обсуждается индивидуально Сразу три роли в одной компании — для людей из эксплуатации, коммерческой недвижимости и инженерного блока. Здесь разные задачи, но общий принцип один: нужен человек, который умеет держать свой участок не формально, а как полноценную зону ответственности. 1. Управляющий личными объектами 📍 Москва и Московская область 🕒 5/2, с 10:00 до 19:00 Роль для человека, который умеет держать несколько VIP-объектов А++ класса в состоянии полной готовности к проживанию. ⚙️ Ключевая задача: Обеспечить бесперебойную, безопасную и качественную эксплуатацию нескольких объектов собственника...

?» Самая высокая должность уже была. Самая известная компания — тоже. Деньги были больше, команда крупнее. Раньше рекрутеры звонили сами, а теперь даже на подходящие вакансии отвечают не всегда. И человек начинает думать, что поезд ушёл. Не спешите. Пик должности и пик карьеры — не одно и то же. Должность хорошо видна на визитке, а карьера устроена сложнее. Иногда человек становится генеральным директором в 38 лет, а самые интересные и дорогие задачи начинает решать после 50. Просто дальше рост идёт уже не только вверх. Он может идти в масштаб, деньги, свободу, сложность задач, влияние, новую отрасль или собственные проекты...