Antal Talent

Елена Мерзлякова, руководитель сектора FMCG & Retail, Antal Talent 2024 год стал настоящим сложным для компаний в сфере FMCG. Потребность в производительности и эффективности выросла, и бизнесу пришлось подстраиваться под новые реалии. А сотрудники стали ещё более требовательными к рабочей атмосфере и командам, в которых они работают. Исследование Antal Talent показывает, что удержание талантов теперь — это не просто задача HR, а стратегический приоритет для успешного будущего компании во всех функциях...

Антон Крылов, управляющий консультант Antal Talent Сектор медицинского оборудования продолжает развиваться, однако сталкивается с рядом серьезных вызовов, особенно в области управления персоналом. В ходе нашего ежеквартального пульс-опроса, проведенного с 18 ноября по 6 декабря 2024 года, мы проанализировали мнения представителей различных компаний в России о планах и проблемах, с которыми они столкнутся в 2025 году. Основные сложности для компаний сектора “Медицинское оборудование” По результатам...

Рынок труда в химической промышленности 2025: кадровый дефицит, зарплатный бум и перспективы рынка глазами специалиста рекрутинговой компании Автор статьи – Наталья Соколова, старший консультант направления «Химия и строительные материалы», сектор «Промышленность», Antal Talent. По результатам ряда исследований химическая промышленность входит в топ-10 лидеров по темпам импортозамещения среди обрабатывающих отраслей. В 2024 году 45% компаний пересмотрели стратегии развития, сосредоточившись на производстве,...

Анастасия Ковалева, руководитель сектора “Логистика” Antal Talent, подготовила комментарий на основе результатов ежеквартального пульс-опроса на тему текучести персонала по итогам 2024 года. Сфера логистики сегодня — один из самых горячих сегментов на рынке труда. Компании буквально конкурируют за линейных специалистов и sales-менеджеров, поднимая зарплатные вилки и ускоряя процессы подбора. Но вместе с этим всплывает другая проблема — высокая текучесть. Рекрутинговая компания Antal Talent уже на...

В апреле мы провели новый пульс-опрос среди работодателей. Рады поделиться информацией о текущей ситуации в компаниях и их планах на ближайшие месяцы! Топ-5 фактов из опроса: Полная версия исследования доступна на коммерческой основе. В нее включены 100+ слайдов с корреляциями по типам компании и данные в разрезе индустрий: «Фармацевтика»,...

Правильно составленное резюме поможет произвести на работодателя хорошее впечатление и подчеркнуть ваши сильные стороны как профессионала. Как же все-таки правильно составить резюме? - Личная информация - имя, фамилия, контакты. - Желаемая позиция. Четко сформулируйте должность, на которую вы претендуете. - Общая информация. Желательно добавить вводный абзац с описанием ключевых навыков и опыта, которые наиболее релевантны требованиям позиции, на которую вы отправляете резюме. - Опыт в обратном хронологическом порядке с указанием точных дат...

Как работать в режиме многозадачности, уметь организовывать свое время на работе и не забыть про отдых? На помощь придут методы тайм-менеджмента! Сегодня расскажем вам о наших самых любимых методиках. Первый шаг в тайм-менеджменте на работе - это расстановка приоритетов. Для этого используем "Матрицу Эйзенхауэра": задачи разделяются на группы по срочности и важности. А - срочное и важное дело. В - не срочное, но важное. С - срочное, но не важное. Д - не срочное и не важное. От группы, в которую попала задача, зависит очередность ее выполнения...

2021 год у большинства компаний прошел в гибридном и удаленном формате работы. Мы провели исследование, чтобы узнать у работодателей, каким планируется 2022.  Опросив компании насчет их формата работы на данный момент, мы получили следующие результаты: большинство опрашиваемых (76%) работают в гибридном формате, то есть совмещают работу из дома и из офиса, 18% выбирают офисную работу всю неделю и только 6% - полную «удаленку».   Также мы узнали о планах на 2022 год. Почти все компании, так или иначе, планируют выходить в офисы...

На прошлой неделе мы анонсировали наше исследование о планах работодателей на 2022 год в РФ, и хотим поделиться с вами самыми интересными фактами! Сегодня речь пойдет об одной из самых важных для всех тем – повышение зарплат. Прежде всего, мы задали вопрос компаниям, планируют ли они повышать зарплаты сотрудникам в 2022 году, и получили следующие ответы: 77% компаний отвечали положительно, и только 7% - отрицательно, а также был процент компаний (16%), которые пока не приняли финальное решение.  Благодаря...

Сегодня тема релокации не так популярна, как в доковидные времена. Но после отступления пандемии тренд на релокацию с большой вероятностью вернется, ведь у этого явления есть множество плюсов, начиная с перемещения талантливых сотрудников в новые офисы, заканчивая внедрением современных технологий в регионы. По данным исследования рынка труда, которое мы провели этой весной, около трети опрошенных готовы к релокации по России. Еще 34% готовы рассмотреть такую возможность. Конечно же, мы поинтересовались...

По результатам опроса, который мы провели в рамках Исследования рынка труда, треть респондентов ищут или планируют искать новую работу в 2021 году. А на какую зарплату рассчитывают кандидаты при переходе на новое место работы? 30% опрошенных ждут, что их зарплата вырастет на 21-30%, еще 24% ожидают повышения на 11-20% от уже имеющегося оклада. Только 2% готовы к снижению зарплаты на новом месте работы. Кстати, зарплатные ожидания кандидатов не сильно изменились по сравнению с прошлым годом...

"Заставший многих врасплох коронавирус привел к тому, что компании начали массово переводить сотрудников на удаленную работу. На первом этапе казалось, что это ненадолго. Однако итоги 2020 г. убедительно доказали обратное. Значительная часть сотрудников по-прежнему остается дома, и многие из них планируют сохранить возможность удаленной работы на постоянной основе. В условиях диджитализации всех процессов получаем все больше свободы без необходимости оставаться на постоянном рабочем месте. Пандемия...