Найти в Дзене
100 вопросов преемнику в семейном наследовании бизнеса. Преемственность.
Вопросы о бизнесе 1. Какова история компании и ее основателей? 2. Каковы ценности и миссия бизнеса? 3. Какие ключевые достижения у компании за последние годы? 4. Какие основные продукты и услуги предлагает компания? 5. Какова структура компании (отделы, функциональные роли)? 6. Какова текущая финансовая ситуация компании? 7. Какие ключевые показатели эффективности (KPI) используются для оценки успеха? 8. Какие рынки обслуживает компания? 9. Каковы достижения конкурентов и как они влияют на бизнес? 10. Какие угрозы или риски существуют для бизнеса? 11. Что отличает компанию от конкурентов? 12. Какова стратегия роста на ближайшие 5-10 лет? 13...
5 месяцев назад
ЧЕК-ЛИСТ передачи бизнеса. Преемственность.
P.S. при продаже бизнеса тоже подходит ЧТО ПЕРЕДАЕМ? Юридическая база: Финансовое управление: Клиентская информация: - База клиентов с контактной информацией и историей взаимодействия. - Стратегии удержания и привлечения клиентов. - Условия договоров с клиентами. Рынок и конкуренция: - Анализ рыночной ситуации и положения компаний-конкурентов. - SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы). Ресурсы и активы: Дивидендная политика Стратегическое управление Планирование и управление Найм и управление персоналом Операционное управление: Корпоративная управление и культура: КОМУ ПЕРЕДАЕМ?...
5 месяцев назад
С чего начать процесс передачи власти. Преемственность.
Большинство владельцев задаются так или иначе подобными вопросами. Этот стратегически важный этап, который требует продуманного подхода и долгосрочного планирования. Важно не только найти подходящего преемника, но и обеспечить ему поддержку и подготовку, чтобы он мог успешно взять на себя новые обязанности. Потому что передача власти – это не просто кадровая задача, а требующая системного подхода, времени и терпения. Где преемник справляется не только с операционкой, но и поддерживает видение компании, ценности и принципы, этику, репутацию, устойчивость в кризисах и тд. Идеальный вариант – это...
5 месяцев назад
Как защитить семейные интересы: Особенности правового сопровождения в Family office
Фэмили офис представляет собой уникальную структуру управления семейным капиталом, в которой важную роль играет правовое сопровождение. Правильное юридическое оформление и соблюдение законодательных норм являются одним из генеральных действий, обеспечивающими защиту активов и интересов семьи. Первой важной задачей является создание надёжной юридической структуры. Это может включать регистрацию различных компаний, трастов и фондов, которые будут управлять активами семьи. Правильная организация таких структур позволяет минимизировать налоговые риски и максимизировать защиту от внешних претензий....
8 месяцев назад
Почему мы выбираем Человеческий подход в инвестициях, а не цифровой Family office
В последние годы мы наблюдаем заметный рост интереса к концепции Family office – индивидуально управляемых инвестиционных структур для состоятельных семей. С одной стороны, цифровые технологии предлагают инновационные решения и автоматизацию процессов, но не стоит забывать о важности человеческого подхода, который может принести гораздо больше преимуществ. Почему же личное взаимодействие становится актуальнее в нашем мире, насыщенном технологиями? Автор и репортер Нелли Боулз New York Times еще в марте 2019 году опубликовала статью «Offline is a new luxury» и когда меня спрашивают: «Почему ты не идешь по цифровому пути? Сейчас все уходят в цифру»...
1 год назад
Как платить за управление своим состоянием: сборы в Family office, о которых вы не знали.
В мире инвестиций, финансового консультирования и брокерских услуг существует множество видов сборов (fees). Family оffice становится все более популярными среди состоятельных людей, стремящихся к наиболее эффективному управлению своим капиталом. В первую очередь, в обсуждениях о Family оffice всплывают такие понятия, как success fee (комиссия за успех) и management fee (управляющая комиссия). Однако в процессе обслуживания активов и организации финансов существует множество других сборов, о которых стоит знать. Первый вид сборов, который часто игнорируется, — это оценочные сборы (Valuation Fees)...
1 год назад
Family office: Опцион как инструмент в наследственном планировании
Первый раз я столкнулась с опционами на фондовом рынке, когда работала инвестиционным аналитиком в брокерской компании, где инвесторы могут использовать опционы для хеджирования своих портфелей от возможных убытков. Например, если у вас есть акции, вы можете купить пут-опцион: дает право продать базовый актив (колл-опцион: дает право купить базовый актив), чтобы застраховаться от падения цен. Так же опционы позволяют инвесторам регулировать свои риски и возврат во время торговли на волатильном рынке. И, конечно, при спекуляциях трейдеры могут попытаться заработать на изменениях цены, покупая опционы в ожидании значительных колебаний...
1 год назад
Влияние семейных динамик на принятие финансовых решений.
Успех инвестиций в рамках Family Office во многом зависит не только от экономических факторов, но и от межличностных отношений между членами семьи. Понимание этой взаимосвязи позволяет значительно повысить эффективность управления активами и минимизировать риски. Первым и наиболее заметным аспектом является влияние эмоций на принятие финансовых решений. Страх, жадность, уверенность — все эти чувства, которые могут оказывать воздействие на то, какие инвестиции выбираются и как воспринимаются риски. Например, члены семьи, управляющие активами, могут быть склонны к осторожности, если в прошлом они сталкивались с финансовыми потерями...
1 год назад
Семейное правление в философии Гоббса: уроки для современных фэмили офисов
В своем знаменитом трактате "Левиафан" Томас Гоббс уделяет значительное внимание роли семьи в политической и социальной организации общества. Его идеи о патриархальной власти главы семейства могут послужить ценными ориентирами для современных фэмили офисов, управляющих частными капиталами. Семья является первичной ячейкой социума, где устанавливаются отношения власти и подчинения. Глава семьи, как правило отец, обладает абсолютной властью над остальными членами. Эта власть является естественным правом, вытекающим из факта рождения детей. Гоббс проводит прямую параллель между патриархальной властью главы семьи и абсолютной властью государя в государстве...
1 год назад
Повышение эффективности через кооперацию: преимущества мульти-семейных офисов
Здравствуйте, дорогие! Меня зовут Анна Преображенская - предприниматель, экономист, аналитик, инвестиционный маклер для своих клиентов по сопровождению бизнес-сделок. Моя жизнь и образ жизни это - инвестиции, доходные дома, преемственность капитала и династии. Ко мне приходят в первую очередь за диверсификацией активов в различных направлениях, поэтому необходимо иметь в портфеле разнообразие предложений, а это чаще всего командная игра. Мульти-семейный офис (Multi-Family Office, MFO) - это организация, которая предоставляет комплексные финансовые услуги и управление активами сразу для нескольких семей (семейных состояний)...
1 год назад
100 ключевых вопросов, которые стоит обсудить «на берегу» при инвестиционном партнерстве
Здравствуйте, дорогие! Меня зовут Анна Преображенская - экономист, аналитик, инвестиционный маклер для своих клиентов по сопровождению бизнес-сделок. Ко мне частно обращаются с запросом по работе с инвестиционными партнерствами, да и я сама участвую в данном формате сотрудничества. При этом необходимо обсудить задолго до этого партнерства и начала совместного сотрудничества основные моменты. Хочу поделиться с вами на мой взгляд полезным перечнем вопросов, которые необходимо проговорить, а лучше - прописать для себя, а потом с партнерами. В будущем вы сможете снизить вероятность возникновения риска или конфликтов внутри партнерства...
1 год назад
Почему семейные фонды перспективнее инвестиционных.
Семейные фонды (Family Office) становятся все более привлекательной альтернативой традиционным инвестиционным фондам. Согласно недавнему исследованию Institutional Investor, семейные фонды в среднем демонстрируют более высокую доходность, чем традиционные инвестиционные фонды. За 10-летний период семейные офисы показали на 2,2% большую годовую доходность, несмотря на более высокие комиссии. Ключевым фактором стала возможность семейных фондов вкладывать в альтернативные активы. Индивидуальный подход и гибкость: В отличие от крупных институциональных инвестиционных фондов, семейные офисы предлагают высокую степень персонализации и гибкости...
1 год назад