Анна

Несколько рекомендаций по подготовке к телефонному интервью: 1. Подготовьтесь заранее: изучите компанию, миссию и ценности, а также должность, на которую претендуете. Это поможет задать правильные вопросы и продемонстрировать свою заинтересованность в работе. 2. Будьте готовы к любым вопросам: подготовьте ответы на общие вопросы о себе, о своих навыках и опыте работы. Также будьте готовы ответить на вопрос почему вы хотите работать в этой компании, чем привлекла вакансия. 3. Используйте технику активного слушания: слушайте внимательно и задавайте уточняющие вопросы, чтобы лучше понять, что от вас требуется. 4. Поддерживайте хороший тон: будьте вежливы и уважительны к собеседнику, не перебивайте его и не проявляйте чрезмерную настойчивость. И уж точно ваш первый вопрос не должен быть "а какая вилка по зп?". 5. Оставайтесь профессионалом: не забывайте, что даже по телефону уже проходит собеседование, и старайтесь показать себя с лучшей стороны. Уже после казалось бы просто созвона вам может прийти как отказ, так и приглашение на встречу с руководителем;)

Почему важно, когда спрашивают про мотивацию в работе говорить не только о деньгах? Мотивы работы бывают разные. И конечно у каждого человека их обычно несколько. ⠀ 1.💰 ДЕНЬГИ Тут я думаю все понятно, мы приходим на работу, выполняем свои обязанности и хотим получить достойное вознаграждение.⠀ ↗️Но не стоит говорить только об этой мотивации, лучше помимо прямой мотивации к деньгам так же рассказать еще несколько, например: мне нравится продукт вашей компании, и мне будет приятно продавать качественный продукт. Тогда у работодателя не сложится впечатление, что вы просто пришли за высокой зп, а значит можете уйти в другую компанию только из-за более высокой зп. ⠀ 2.ОБУЧЕНИЕ Некоторым важно, что бы работодатель обучал, обучал в начале, и обучал в процессе. Что бы были тренинги и сертификаты, которыми в последствии можно блеснуть в резюме.⠀⠀⠀⠀⠀ ↗️Если для вас важно развиваться и обучаться в компании стоит упомянуть об этом на собеседовании, рассказать каких вы уже достигли успехов в обучении, чему ещё хотите научиться. Так вы покажите свой интерес к теме обучения и дополнительный мотив. ⠀ 3.ПРИЗНАНИЕ Здесь человеку важно услышать, что он - самый лучший сотрудник, такие сотрудники любят, что бы их хвалили на собраниях и ставили в пример остальным. ⠀⠀⠀⠀ ↗️Как об этом сообщить рекрутеру? Вы можете сказать, что на прошлом месте работы Вас всегда ставили в пример, вашего мнения спрашивали коллеги, к вам прислушивайся руководитель и т. п. Это даст понять грамотному рекрутеру, что у вас за мотивация. ⠀ 4.КАРЬЕРНЫЙ РОСТ Тут думаю тоже все понятно. Человеку важно, что бы за его труды и старания его повышали. Иногда ради опыта такие сотрудники даже готовы получить повышение по должности без повышения зп.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ↕️Это конечно опасное дело, обязанностей может свалится много, а зп будет не оправдывать такой объем = эмоциональное выгорание. ⠀ 5.КОЛЛЕКТИВ Кому-то важно, что бы коллектив был настоящей дружной командой единомышленников.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ↕️ Здесь важно дать понять HR почему для вас это важно. Иначе будут опасения что вы из того типа сотрудников, которые приходят попить чай и поболтать с коллегами.

Как отдыхать, чтобы зарядиться энергией? Пойти в бар в пятницу, полежать на диване или посмотреть выставку новых импрессионистов, на которую потащили Вас друзья? А действительно ли ТАК можно отдохнуть по НАСТОЯЩЕМУ? 1) Вдох, выдох, отлично, а теперь почувствуйте, как вы расслабляетесь. Вы переделали домашние дела, сделали уроки с детьми, погуляли с собакой и вот освободилось свободное время. А отдохнуть у вас не выходит, ваш внутренний голос говорит вам что что-то еще не сделано. Было? Нужно научится отключать этот внутренний голос. Время отдыха – это время, когда вы отдыхаете и занимаетесь любимым хобби, а не думаете о отчетах, и делах. И соцсети так же не позволят вам полноценно отдохнуть. Нагружайте мозг правильно: Когда мы листаем ленту соцсети, чтобы дать мозгу отдохнуть, на самом деле нагружаем его ещё больше. То, что кажется развлечением, для мозга ‒ большая работа. Спорт, массаж, поход к косметологу или горячая ванна ‒ вот что поможет отдохнуть по-настоящему. 2) Слушайте себя Вы делаете то, что хотите? Бывает с вами такое, что вы делаете то, что не особо хотите? Насильно идете на тренировку или в кино, на которое не хотели? К сожалению такие занятия так же не являются отдыхом, ведь в глубине души вы думаете, что тратите СВОЕ время зря, и даже получаете стресс, а не энергию. Ставьте себе за правило – что в свободное время вы не делаете то, что надо или вас попросили. Делайте только то, что вам нравится и чем вы хотите заниматься. Не любить смотреть вебинары, или посещать выставки – это нормально. Найдите что по душе именно вам. 3) Попробуйте что-то новое для себя Что бы мозг переключился делайте что-то новое и активное. Не умеете кататься на скейте – отлично! Учимся! Помимо очевидных плюсов – что вы отлично отдохнете, вы приобретёте новые полезные навыки (ловкость, силу, развитие мелкой моторики, поставленной речи и т.п – выбирайте любое), к тому же, делая новое вы приобретаете новые знакомства, которые могут быть крайне полезны ;) Удачи и хорошего отдыха!

🔺 Что спросить у работодателя, если устраиваешься на удаленную работу? 🔻 Сразу хочу отметить, что удаленный сотрудник – это такой же полноценный сотрудник и ему положены все те же соц. льготы, как и остальным сотрудникам т.к оформляется данный сотрудник тоже официально. Поэтому не нужно стесняться спрашивать все нюансы «на берегу». Это важно, благодаря этому вы избежите разногласий в дальнейшем. Итак, начнем: Особенности дистанционной работы прописаны в главе 49.1 ТК РФ. Работодатель должен обеспечить работника оборудованием. Но если по каким-то причинам вы пользуетесь своим оборудованием, то в статье 312.6 ТК описано следующее: «Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования» Здесь и возникают несколько спорных моментов. Оплачивается ли электричество? Стул, стол? И все таки, что именно входит в оплату? Именно это и нужно уточнить у работодателя, так что смело добавляй в список вопросов к работодателю следующее: 1. Какие именно расходы будут компенсироваться и в каком объеме. 2. Будет ли это где-то прописано? ( в трудовом договоре, в доп. соглашении к договору, в нормативном акте и т.п) 3. Можно ли менять место нахождение? Обязательно ли работать именно из дома или это может быть любая точка местонахождения? 4. Нужно ли сообщать о переезде в другой регион 5. Какие формы отчетов (и есть ли они вообще) нужны что бы отчитываться о том, что вы начали и закончили рабочий день. 6. Как оплачивается сверхурочная работа? График работы так же должен быть обговорен заранее. Если в Вашем договоре будет прописан ненормированный рабочий день – то вы вправе попросить дополнительные 3 дня к отпуску.

5 советов о том, как настроиться на рабочий день. Понимаю, что лето не очень-то воодушевляет на рабочие подвиги😁 Поэтому вот несколько советов как все-же настроиться на рабочий день: 1. Начните свой день с зарядки или медитации. Это поможет вам зарядиться энергией и настроиться на продуктивный день. 2. Приготовьте себе вкусный завтрак. Например, овсянку с ягодами, омлет с овощами или тосты с авокадо. Это не только зарядит вас энергией, но и поднимет настроение. 3. Составьте план на день. Определите, какие задачи вам нужно выполнить и расставьте их по приоритету. Это поможет вам не отвлекаться на ненужные вещи и сосредоточиться на главном. 4. Настройте свой режим сна. Старайтесь ложиться и вставать в одно и то же время каждый день. Это поможет вашему организму привыкнуть к режиму и легче просыпаться утром. 5. Не забывайте про свои увлечения. Если у вас есть хобби или интересы, которые вы любите, попробуйте заниматься ими утром перед работой. Это поможет расслабиться и зарядиться позитивом на весь день.