Карьерный консультант в кармане

Увольнение - это не финал, а важный карьерный шаг. Решение сменить работу редко дается легко: его сопровождают страх неизвестности, сомнения и чувство вины перед коллегами. Но этот процесс можно провести так, чтобы сохранить отношения, репутацию и выйти из ситуации с новыми возможностями. Шаг 1: Глубокий самоанализ вместо побега от проблем Прежде чем писать заявление, честно спросите себя: «Что именно меня гонит прочь?». Часто за желанием уволиться стоит не сама компания, а конкретные обстоятельства, которые, возможно, удастся изменить. Задайте себе честные вопросы: Попробуйте обсудить болевые точки с руководителем...

Устали читать одни и те же советы: «Будь целеустремлённым!», «Выходи из зоны комфорта!», «Проявляй инициативу!»? Кажется, что все вокруг знают, как найти работу мечты, — кроме вас? Тогда приготовьтесь: сейчас вы узнаете настоящую правду. Ту, которую не рассказывают в карьерных гайдах и профессиональных вебинарах. Это сборник проверенных способов… не найти работу. Тех самых, что держат вас дома в пижаме, с чашкой кофе и ощущением, что вы «в процессе». Сохраняйте - пригодится, когда вдруг поймёте, что делаете всё наоборот… или просто захотите честно взглянуть на свой поиск работы...

У каждого, кто хоть раз составлял резюме, возникал этот вопрос: а нужно ли указывать возраст и прикреплять фото? Десять лет назад ответ был очевиден — «конечно, да!». Сегодня же этот простой вопрос делит HR-сообщество на два лагеря. Давайте разберемся в аргументах обеих сторон. Сторонники классического подхода: «Да, это обязательно!» Их главный аргумент — фото и возраст помогают составить первое впечатление. Почему нужна фотография: Почему нужен возраст: Сторонники современного подхода: «Нет, это...

Многие думают: «HR-стратегию может выстроить только внутренний директор по персоналу». Но на практике внутренние HR-команды часто: Я — не просто карьерный консультант. Я HR лидер с 20+ годами опыта в международных компаниях, включая 10+ лет в ГК «Газпром». За это время я: Сегодня я использую этот опыт не только для соискателей, но и для бизнеса. Потому что понимаю обе стороны: Именно поэтому я могу: 🔹 Создать HR-стратегию, которая работает на бизнес-результат, а не просто «выполняет план». 🔹 Передать...

Сразу к делу Правило простое: вместо пустого слова показывайте действие + результат. Резюме должно продавать вас фактами, а не характеристиками. Напоминаю, что первое число месяца - по классике я выбираю одно резюме для бесплатного разбора. Присылайте мне в Telegram: @Anna_Ageeva Больше полезного тут https://t...

Представьте, что вы отправляетесь в путешествие в незнакомую страну без карты и путеводителя. Скорее всего, вы заблудитесь, упустите интересные места и не сможете в полной мере насладиться поездкой. То же самое и с собеседованием! Перед тем, как отправиться на встречу с потенциальным работодателем, крайне важно провести "разведку" и собрать максимум информации о компании. Почему это так важно? Во-первых, это показывает вашу заинтересованность. Работодатели хотят видеть людей, которые действительно хотят работать именно у них, а не просто рассылают резюме всем подряд...

Вы когда-нибудь задумывались, почему, несмотря на опыт и навыки, ваше резюме не вызывает откликов? Возможно, оно — «резюме-зомби». Звучит жутковато, но это вполне реальное явление в мире HR. Такие резюме выглядят формально правильными: есть структура, даты, должности, список обязанностей. Но при этом в них нет ни капли живого интереса, личности или конкретных достижений. Они словно мертвы — просто существуют, но не привлекают внимания. Их читают — и сразу закрывают. Вот самые частые признаки: «Работал...

LinkedIn в России часто недооценивают. Как по мне - зря. Это хороший инструмент, который реально работает на вас, пока вы пьёте кофе или спите. Там рекрутеры ищут кандидатов и именно там можно оказаться в их шорт-листе ещё до того, как вакансия появляется на hh. За время своей работы я видела сотни профилей, и чаще всего они похожи на резюме, скопированное в интернете. Но LinkedIn это площадка, где нужно уметь себя «продавать». Вот несколько моментов, которые реально удваивают шансы: Фото не должно кричать «паспорт 2008». Поставьте профессиональное, живое. Заголовок не «Manager», а «Project Manager | IT-решения для ритейла | Оптимизация процессов»...

🔥 А ВДРУГ ПРОКРАСТИНАЦИЯ — ЭТО НЕ ПОРЧА, А ПРОРОЧЕСТВО? (или почему мы так спешим её осуждать) Все вокруг — психологи, коучи, TikTok-гуру и даже твоя бабушка — твердят одно и то же: «Прокрастинация — это плохо. Это враг успеха. Это твой внутренний саботажник. Это лень в прикидке занятости». Ты читаешь это, киваешь, коришь себя… и снова откладываешь. Но давайте на секунду выйдем из режима «виноват-исправлюсь» и просто… подумаем. *А что, если прокрастинация — не враг, а сигнал?* Не сбой, а система? Не порок, а защитный механизм — или даже стратегия? 📌 **Вариант 1: Это лень? Возможно...

Представьте: вы HR-менеджер... в 1724 году. Ваша вакансия: “Требуется крепкий мужчина для работы на плантации. Опыт не важен — будете обучены на месте. Зарплата: еда, кров, отсутствие плетей (если повезёт).” Да, когда-то “найм” был синонимом рабства, крепостничества и принудительного труда. Людей покупали, продавали, обменивали — как скот или инструменты. Резюме? Не существовало. Собеседование? Был осмотр зубов и мышц. Отзывы с предыдущего места? “Убежал дважды — не рекомендуем”. ⏳ XVIII век — Эпоха...

20 вопросов, которые вы обязаны задать работодателю — и почему это важнее, чем кажется Вы пришли на собеседование — значит, вас проверяют? Да, но не только.  На самом деле — это двусторонний отбор. И если вы молчите, не задаёте вопросов, не проявляете интереса — вы рискуете выглядеть безразличным, незаинтересованным, а то и вовсе несерьёзным кандидатом. Больше того: вопросы, которые вы задаёте работодателю — это ваша возможность понять, стоит ли вам вообще туда идти. Потому что работа — это не только деньги, но и атмосфера, задачи, перспективы, ценности компании и ваш комфорт...