Андрей Коновалов

Долгое время я думал, что карьера — это умение хорошо проходить собеседования. Потом — что это связи. А потом я понял одну простую вещь, которая перевернула всё. На уровне зарплат, о которых большинство даже не говорит вслух, никто не ищет работу через hh.ru. Никто не откликается на вакансии. Там работает другая логика. Я прошел через это сам. Топ-менеджер в энергетике, госслужба, мебельный холдинг, сеть заводов по изоляции. Каждый переход был разным. Но только на последнем я наконец понял, как сделать так, чтобы предложения приходили ко мне, а не я их искал...

Если ваш доход перевалил за 9 миллионов в год, стандартные способы поиска работы перестают работать. Отклики на вакансии не приходят, рекрутеры предлагают позиции ниже ожидаемого, а конкурсы на собеседованиях длятся месяцами. Дело не в том, что вы плохой специалист. Просто на этом уровне действуют другие правила. В этой статье — третья тактика из тех, что я использую сам и с клиентами. Она называется «Растем с руководителем». Это когда вы переходите на новую позицию не через HR, а вслед за человеком, с которым уже работали...

В прошлый раз я рассказал, почему, когда твой доход переваливает за 9–10 миллионов в год, обычный поиск работы перестаёт работать. Отклики на hh.ru, резюме — всё это превращается в чёрную дыру. Есть четыре рабочие стратегии. Первая — сеть контактов. О ней я уже писал. Сейчас расскажу про вторую. Ту, которая вытащила меня на госслужбу и помогла моему клиенту из IT-блока Газпрома зайти туда, куда без знакомых обычно не попадают. Мой клиент — человек с серьёзным бэкграундом в IT-блоке Газпрома. У него всё хорошо в плане экспертизы...

Личный опыт: почему обычное резюме перестает работать после 400 тысяч рублей и что делать, чтобы получать офферы, пока вы даже не рассылали отклики. Многие думают, что если ты топ-менеджер, то смена работы — это как у всех, только зарплата больше. Упаковал резюме, обзвонил знакомых рекрутеров, обновил hh.ru — и ждешь предложений. Так работает только до тех пор, пока ваш чек не переваливает за 3–4 миллиона в год. Когда доход достигает 9–10 миллионов и выше, рынок труда превращается в закрытый клуб...

Многие из нас мечтают об одном: вырасти в должности, получать большую зарплату и наконец-то выдохнуть. Кажется, что чем выше оклад, тем стабильнее жизнь. Но есть одна закономерность, о которой не говорят на курсах по карьерному росту. И она звучит пугающе: чем больше вы получаете на одной работе, тем труднее вам будет найти такую же, если эту вы потеряете. Звучит странно? Давайте разбираться на пальцах. Представьте рынок труда в виде пирамиды. Внизу — много народу и много работы. В основании пирамиды — тысячи людей с зарплатой 50–100 тысяч рублей...