Найти в Дзене
2 дня назад

Горизонтальный моббинг: когда травят не начальники, а коллеги

Когда давит руководитель — всё ясно. Есть иерархия. Есть, в конце концов, HR и вышестоящее начальство. Можно пожаловаться, можно уйти. Есть точка опоры. Когда травят коллеги — точки опоры нет. Формально все равны. Никто не начальник. Никто не отдаёт приказы. Но система работает. И ты в ней — один против всех. Это называется горизонтальный моббинг. И у него свои правила. С руководителем всё проще. Есть один человек, который создаёт токсичность. Есть иерархия. Есть формальные рычаги. С коллегами — сложнее...

5 дней назад

Почему коллеги не вмешиваются, когда травят кого-то другого или роль молчаливых свидетелей

Мы уже разбирали эту тему с одной стороны. Теперь разберем с другой. В токсичной среде принято делить людей на «агрессоров» и «жертв». Но есть третья категория — наблюдатели. И их большинство. Наблюдатели не травят...

1 неделя назад

Токсичный моббинг или настоящая забота? Как распознать травлю под маской доброты

Это форма моббинга, при которой агрессия маскируется под участие. Тебе не говорят «ты плохой». Тебе говорят «мы так за тебя переживаем». Тебе не отказывают в помощи. Тебе её навязывают. Так, чтобы ты чувствовал себя беспомощным...

1 неделя назад

Как понять, что вас травят, а не просто «не любят в коллективе»

Самое трудное в моббинге — не пережить его. Самое трудное — понять, что это происходит. Потому что травля редко выглядит как травля. Она выглядит как «сложные отношения», «недопонимание», «я чего-то не понимаю». Я долго убеждал себя, что мне просто не повезло с коллективом. Что я слишком чувствительный. Что надо быть проще. Что если я изменюсь — всё наладится. Не наладилось. Потому что проблема была не во мне. Разберем, как отличить травлю от обычного «не сложилось». Это важно, потому что от этого зависит, что делать дальше...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент