Анатомия токсичности

Мы уже разбирали эту тему с одной стороны. Теперь разберем с другой. В токсичной среде принято делить людей на «агрессоров» и «жертв». Но есть третья категория — наблюдатели. И их большинство. Наблюдатели не травят...

Это форма моббинга, при которой агрессия маскируется под участие. Тебе не говорят «ты плохой». Тебе говорят «мы так за тебя переживаем». Тебе не отказывают в помощи. Тебе её навязывают. Так, чтобы ты чувствовал себя беспомощным...

Самое трудное в моббинге — не пережить его. Самое трудное — понять, что это происходит. Потому что травля редко выглядит как травля. Она выглядит как «сложные отношения», «недопонимание», «я чего-то не понимаю». Я долго убеждал себя, что мне просто не повезло с коллективом. Что я слишком чувствительный. Что надо быть проще. Что если я изменюсь — всё наладится. Не наладилось. Потому что проблема была не во мне. Разберем, как отличить травлю от обычного «не сложилось». Это важно, потому что от этого зависит, что делать дальше...

Когда я впервые столкнулся с травлей на работе, я не понял, что это травля. Мне казалось, что это просто «сложный коллектив». Что это я чего-то не понимаю. Что взрослые люди не могут травить друг друга — это же детский сад. Потом я увидел, как это работает. И понял: взрослые травят не хуже детей. Просто делают это тише. Без криков, без подножек. Но с тем же результатом — человека выдавливают из коллектива. Это называется моббинг. И это не редкость. По разным оценкам, с ним сталкивается каждый третий сотрудник...